Rh Carga Tributaria

estágio foi realizado na EZ Tec Empreendimentos e Participações S.A., caracterizada no Capítulo I do presente relatório, e foram utilizadas as Demonstrações Contábeis das SPEs pertencentes ao grupo. A área escolhida foi à disciplina Contabilidade Tributária. No Capítulo I, apresentam-se as características da empresa estagiada. Seu histórico, sua missão empresarial, sua visão de mercado e seus objetivos e serviços que presta aos seus clientes. São apresentadas também suas…

fortes e fracos, Tendências, Metas, Plano de Ação, Avaliação; e essa análise que de fato fundamenta a organização, delegando para cada setor a sua função. Os setores Administrativos, como Setor de Compras, Financas, Serviços Gerais, Marketing, Recepção, RH ; Setores de processos,como o de Psicologia, Nutrição, Massagem e Estética, Setor Fitness. Para que se trabalhe em equipe onde todos caminhem em uma mesma direção. Spa Salut Per Agua 2. HISTÓRICO Razão social:…

Standards ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços IOF – Imposto sobre Operações Financeiras LC – Lei Complementar ISS ou ISSQN - Imposto sobre serviços de qualquer natureza OCDE – Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico RH – Recursos Humanos STJ – Supremo Tribunal de Justiça VRG – Valor Residual Garantido USD – United States Dollar 1. INTRODUÇÃO O seguinte estudo se trata arrendamento mercantil (CPC 06), o que é o arrendamento também conhecido como…

depressões, possibilitando a circulação das pessoas e a movimentação dos materiais; • aberturas nos pisos e paredes, protegidas, impedindo a queda de pessoas ou objetos; os pisos, escadas e rampas devem oferecer resistência suficiente para suportar cargas móveis e fixas; • escadas e rampas fixas devem ser construídas, de acordo com as normas técnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservação; • nos locais (corredores, passagens, escadas, etc.) onde houver perigo de…

Planejamento estratégico de RH A estratégia é baseada nos objetivos organizacionais, na missão e na visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da…

Federal (Finep. BNDEs); * Sindicatos com fortíssima atuação nos novos APLs; * Conectividade Global do Setor. Fraquezas * Deficiente infraestrutura rodoviária e portuária; * Rigidez na legislação trabalhista; * Altas taxas de juros; * Alta carga tributária; * Alta exposição às variações do câmbio; * Tributos incidentes sobre exportações; * Burocracia na obtenção de recursos para P&D; * Morosidade no judiciário – Excesso de legislação; * Design; * Construções. Análise…

Gestão Estratégica de RH Adm de RHII Profª Paula Cristina 2013.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O planejamento corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelo executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a organização tem condições e meios de agir sobre as variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência sobre as conseqüências para si. O planejamento é ainda um processo contínuo, um…

definindo critérios para compras, armazenagem, distribuição e manutenção para viabilizar a gestão da empresa; 2. Coordena serviços de contabilidade e controladoria, analisando relatórios e balancetes mensais e anuais, acompanhando legislação tributária e fiscal e monitorando indicadores contábeis, econômicos e financeiros para acompanhar a evolução da empresa; 3. Elabora planejamento da empresa desenvolvendo planos de ação, promovendo estudos e análises financeiras, desenhando…

PRODUTOS E SERVIÇOS 4 3. ORGONOGRAMA DO RH 5 4. ORGONOGRAMA DA EMPRESA 5 5. ANÁLISE DO MACROAMBIENTE 6 5.1 CENÁRIO POLÍTICO 6 5.2 CENÁRIO ECONÔMICO 7 5.3 CENÁRIO SÓCIO-CULTURAL 7 6. ABORDAGEM EXTERNA 8 6.1 CENÁRIO TECNOLÓGICO 8 6.3. AMBIENTE COMPETITIVO (PORTER) 10 6.3.1. PRINCIPAIS FORNECEDORES 10 6.3.2. PRINCIPAIS CLIENTES 12 6.4. OPORTUNIDADES 12 6.5. AMEAÇAS 13 6.6. RESPOSTAS ESTRATÉGICAS AO AMBIENTE 13 7. ANÁLISE INTERNA – ÊNFASE EM RH 13 8. ESTRATÉGIAS 14…

denominações mais recentes temos Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Há alguns anos atrás havia uma tendência para a centralização e concentração na prestação de serviços da área de RH para as demais áreas. Segundo Tose (1997, apud Marras, 2.000), historicamente a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases evolutivas, • Antes de 1930: Função contábil • 1930 a 1950: Preocupação com o aspecto legal •…