Rh Banco Itaú

uso próprio, como o cadastro de pessoal da gerência de RH e do gerente de fábrica, e esses arquivos quase nunca coincidiam, devido às diferentes velocidades com que eram atualizados e às variadas fontes de informações utilizadas. Assim, se um executivo procurasse a mesma informação em locais diferentes, obteria também dados diferentes. Sua decisão poderia então depender do setor da empresa consultado. Com o advento dos computadores e dos Bancos de Dados, a unificação dos arquivos passou…

terceirizados. Pois bem. O caso dos autos tem no seu pólo passivo uma das maiores empresas do Brasil, especializada em serviço de teleatendimento, com clientes em diversos setores, notadamente no setor financeiro – Banco Itaú, HSBC, Santander, Bradesco, Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Citibank –, na seara de prestação de serviços – Intelig, NET, Embratel, Brasil Telecom – e em outros, cujos exemplos podem ser TAM, Renner, Tenda, Unimed, Carrefour e Fundação Getúlio Vargas.…

Factoring Fomento Mercantil Ltda – Compra de direitos creditórios e prestações de serviços junto a pequeno e médios fornecedores, Luiza administradora de cartões de crédito – Administração de cartões de compra e de crédito e mais parcerias com bancos como HSBC/Itaú e outros. 2.1.1 Histórico Em 1957- Nasce em Franca-SP, “A Cristaleira” denominada pelos seus fundadores e em 1974 Inaugura a loja Magazine Luiza em Franca. Logo em 1977 inicia-se o processo de…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

de trabalho, acesso a funções públicas para a mulher casada, direito da mulher de manter sua nacionalidade (quando casada com estrangeiro), direito de possuir uma carteira de identidade sem o consentimento do marido, acesso da mulher a academias, bancos e outras organizações antes somente abertas aos homens. O dia 8 de março é dedicado à comemoração do Dia Internacional da Mulher. Atualmente tornou-se uma data um tanto festiva, com flores e bombons para uns. Para outros é relembrada sua origem

REGISTRO 7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO 7.2.1 - Anotações 7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho ___________________________________________________________________________________________ www.paulodantas.com.br 1 Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br 7.3 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 7.3.1 - Contrato por prazo Indeterminado 7.3.2 - Contrato por prazo Determinado 7.3.3 - Contrato de Experiência 7.3.3.1 - Modelo Contrato de Experiência 8 - OUTRAS FORMAS…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

(DERIVATIVOS) • GESTÃO DE TALENTOS; • GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES; • GESTÃO DO CAPITAL HUMANO; • ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL; • GESTÃO DE PESSOAS; • GESTÃO COM PESSOAS; 5 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? CONCEITOS RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de…

que excelência em atendimento e, a qualidade dos produtos, são suas principais preocupações. 1.6 Organograma 2.1 Gestão de Pessoas A missão da política de Recursos Humanos da Organização tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere ambiente organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. A Boulangerie valoriza o…

....................................................................... |72 | |Capítulo VI – Recursos Humanos | | |6.1 - RH....................................................................................................... |73 | |6.2 - Sinergia.............................................................................................. |75