Rh Ava Aula 7 Acordo Coletivo

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

Empresa Júnior, pela troca de experiências e pela amizade, onde juntos pudemos realmente vivenciar o ambiente acadêmico da Escola de Administração. Minha gratidão também ao Professor Roberto Ruas por ter se disposto a orientar este trabalho, pelas suas aulas ministradas, as quais tive a oportunidade de participar como aluno, e pelas suas obras que contribuíram para este estudo. Quero expressar minha gratidão à Professora Elaine, pelo acompanhamento deste trabalho, dedicando esforços e…

SUMÁRIO 1. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP 2. UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO UNICID 3. UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA 4. FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA FAEL 5. UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNOPAR UNIVERSIDADE DE UBERABA UNIUBE 7. FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS FTC - SALVADOR 6. 8. FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA FACINTER 9. FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL FATEC INTERNACIONAL 10. CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI UNIASSELVI 11.…

26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano 187 PARTE IV RECOMPENSANDO PESSOAS Capitulo 9 • Remuneracão 219 Capitulo 10 • Programas de Incentivos 247 Capitulo 11 ■ Beneficios e Servicos 270 PARTE V…

Competitivo 26 Capitulo 3 • Planejamento Estrategico da Gestão de Pessoas 48 PARTE II AGREGANDO PESSOAS Capitulo 4 ■ Recrutamento de Pessoas 81 Capitulo 5 ■ Selecäo de Pessoas 105 PARTE III APLICANDO PESSOAS Capitulo 6 • Orientacäo das Pessoas 137 Capitulo 7 ■ Modelagem de Cargos 158 Capitulo 8 ■ Avaliac g o do Desempenho Humano 187 PARTE IV RECOMPENSANDO PESSOAS Capitulo 9 • Remuneracão 219 Capitulo 10 • Programas de Incentivos 247 Capitulo 11 ■ Beneficios e Servicos 270 PARTE V…

diagnstico resultado de um estudo de diversas fontes de pesquisas atravs de levantamento de informaes adquiridas nas dependncias da Secretaria. Diante do presente trabalho foi possvel traar um paralelo entre a prtica e a teoria estudada em sala de aula, enriquecendo de forma positiva os conceitos aprendidos at ento. 1 APRESENTAO DA EMPRESA Esta apresentao mostrar detalhadamente os dados que a entidade possui e o que ela tem a oferecer. 1.1 RAZO SOCIAL NOME Secretaria de Estado do…

INTRODUÇÃO Palavras-chave: EAD, Material Didático, Ambiente Virtual. O presente trabalho de pesquisa começou a partir do interesse em motivar os jovens e adolescentes a buscarem conhecimento via internet, pois muitos alegavam que suas ausências nas aulas presenciais eram em virtude de terem pouco tempo para ficarem na internet, em face do perigo da área em que moram, assim sendo o tema é: A utilização de ferramentas de EAD como forma de incentivo à aprendizagem de adolescentes e…

informações deste documento estão organizadas conforme segue: 1.Perfil Institucional 2.Projeto Pedagógico Institucional 3.Implementação da Instituição e Organização Acadêmica 4.Gestão Institucional 5.Corpo Discente 6.Infraestrutura e Instalações Acadêmicas 7.Atendimento às Pessoas com Necessidades Educacionais Especiais ou com Mobilidade Reduzida 5 1 PERFIL INSTITUCIONAL Histórico e desenvolvimento da Instituição de Ensino As Faculdades Integradas Torricelli – FIT foram criadas a…

Mercado Cultural Diagramação Web Aula SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ��������������������������������������������������������������� 5 Introdução ���������������������������������������������������������������������������������� 5 Objetivo ����������������������������������������������������������������������������� 5 Metodilogia do curso ������������������������������������������������������������� 6 MÓDULO 1: Composição do Modelo de Excelência da Gestão (MEG)�� 7 Unidade i-…

será convocado para assumir essa vaga e não será considerado no cômputo das vagas reservadas. 2.5.1. A posse dos candidatos aprovados no Concurso Público será de acordo com a ordem de classificação geral no concurso, mas a cada fração de 20 (vinte) candidatos, a vigésima vaga fica destinada a candidato com deficiência aprovado, de acordo com sua ordem de classificação na lista específica das vagas reservadas a pessoas com deficiência. 2.6. Caso se verifique a situação descrita no…