Rh Atividade Interdisciplinar Grupo

assistência ao idoso e o grupo de gestantes. 1.6 Funcionamento (horário). 8 horas diárias 1.7 Vinculação administrativa (mantedora). Prefeitura Municipal (secretária de Assistência Social). 1.7 Nome dos dirigentes (presidente, coordenadora, secretária). Meire Flan Viana Franco – coordenadora 2- Constituição histórica. 2.1 Como se constituiu (data, porque). 01 de julho de 2008, porque buscava atender melhor ás pessoas do município, estabelecendo programas de melhoria. 2.1.1…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual Prof. Elisete A. Z de Oliveira Mônica M. Silva Claúdia C. M. Napoli Ana C. Pavão Maravilha 2012 Sumário 1.0 Introdução 4 2.0 Estratégia de Atração e retenção de Talentos 5 3.0 Gestão de Mudanças e Desenvolvimento Organizacional 6 4.0 QVT – Qualidade de Vida no Trabalho 7 5.0 Motivação e Liderança 8 6.0 O RH como parceiro estratégico. 10 7.0 Conclusão…

encontra em situação de extrema pobreza e vulnerabilidade social. Para detectar os grupos sociais vulneráveis se exige que o trabalho seja realizado por profissionais qualificados dentre os quais, assistente social e psicólogo, formando uma equipe interdisciplinar para atuar principalmente com pessoas que se encontram em situação de risco e vulnerabilidade social. Quando surgiu o CRAS em 2010, funcionava apenas com o grupo de convivência de idosos “Viver Melhor”. Com o passar dos…

01 sala de reunião; 01 sala de atendimento individual; 01 sala de coordenação; 01 sala de apoio dos técnicos de nível superior; 01 sala de apoio dos técnicos de nível cozinha e 04 banheiro. O trabalho é dividido em dois grupos por conta que tem os que dão assistência as famílias da área rural que é a da equipe volante e os que ficam na zona urbana responsável pela assistência na cidade. A finalidade desta instituição é desenvolver um conjunto de…

Práticas de GP nos anos 90 Funções alinhadas á estratégia da empresa ‘’ todos os gerentes devem ser vistos como gerentes de RH’’ Recrutamento – ênfase no recrutamento interno como melhor forma de adequação aos objetivos estratégicos. Treinamento e desenvolvimento - função em franco crescimento Situação atual da GP O papel estratégico de GP passa a repensar as atividades próprias da área, de forma a interrogar os objetivos de longo prazo da organização, ás variável do ambiente e as…

Tecnologia em gestão de RH 4ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado Práticas de Recursos Humanos para a Capacitação e Desenvolvimento de Talentos Membros: Bárbara Patricia Ribas e Silva Cristiana Oliveira Rodrigues Dias Danielle Karine de Souza Santos Gabriel Gravito Santos Gustavo Henrique Lima Ferreira Heloisa Serra Michelle Costa Railton Meira de Souza Professora Orientadora: Erika Nahass Contagem Novembro/2014 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios quanto à valorização humana. 1. ORIGEM DE GESTÃO DE PESSOAS e RECURSOS HUMANOS As atividades de administração de recursos humanos surgiram no inicio do século XX, apresentando uma evolução significativa a partir da década de 20. O fortalecimento do movimento sindical, que surgiu como um instrumento de defesa dos…

se a forma que tem tratado todos seria a forma correta, e para ajudar os gestores e lideres a empresa tem investido em treinamento para todos de como deve ser o relacionamento dentro do ambiente de trabalho, desde que a empresa deu inicio a estas atividades eles tem tido um timo retorno pois com os lideres sabendo se comportar e lidar com sua equipe tem evitado certos conflitos dentro do ambiente de trabalho s existem apenas conflitos com aqueles que no so comprometidos com a empresa,e…

com os documentos. Os principais objetivos da recuperação empresarial são: a manutenção da fonte produtora, dos postos de trabalho, a defesa do interesse dos credores, a preservação da empresa e de sua função social e o estímulo à atividade econômica (LRE, art.47). Para que a recuperação judicial seja confirmada, após o deferimento do processamento, há necessidade da aprovação de um plano de recuperação, que passará pelo crivo dos credores, e cuja aceitação é condição

20459601 CLARISSA SIZUE KANAGUSKO MIYAGI - 20687637 GABRIELLA MORRONE JURNO - 4104777 ISABELLA DEFFUNE - 20480290 RITA DE CASSIA F. A. EBOLLI - 20477764 THAIS BELTRAMI GIMENES - 20701077 CONECT – CONSULTORIA EM LOGÍSTICA Projeto Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para a conclusão de Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob responsabilidade do(a) professor(a) Kelly Lourenço. SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................