Rh Atividade De Autodesenvolvimento Aula Tema 03 Relações

Campus da Faculdade Estácio do Recife oferece 22 cursos, sendo 15 na Graduação (Administração, Ciências Contábeis, Direito, Fisioterapia, Enfermagem, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Civil, Psicologia, Relações Internacionais, Serviço Social, Sistemas de Informação, Nutrição, Farmácia) e 07 cursos tecnológicos (Gestão Financeira, Logística, Marketing, Petróleo e Gás, Recursos Humanos, Redes de Computadores, Segurança no Trabalho). Conta…

realizado pesquisas e estudos sobre os seus processos de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Cultura e Clima Organizacional e os seus conceitos de missão, visão e valores da empresa, o seu histórico, os produtos e negócios do seu ramo de atividade. E por fim, analisar todos estes aspectos para então poder fazer um projeto para a implantação do Departamento de Recursos Humanos. No capitulo II desta consultoria, foi analisado todo o processo de admissão e demissão, a segurança dos…

trabalho. A primeira parte do trabalho apresenta a história e a caracterização da empresa, como ela surgiu e se desenvolveu para garantir seu lugar no mercado diante das concorrentes. E as demais partes falam dos conteúdos que foram abordadas em sala aula com o intuito de fornecer aos leitores maior compreensão das técnicas utilizadas na empresa. Apresentados porá alunas do 3º período do curso de tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, tem como objetivo analisar as estratégias que…

Caderno de Atividades Competências Profissionais Semestre 7 Administração CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Administração Disciplina Competências Profissionais Coordenação do Curso Grasiele Lourenço e Fernando Conter Autoria Milton Rodrigues Gonçalves FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão…

.....................................................................................................7 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...................................................................................................................9 RELAÇÕES HUMANAS........................................................................................................................................13 QUESTÃO DA INOVAÇÃO E PROCESSOS DE GESTÃO DE QUALIDADE.............................................

entre gerações. Espaços de negociação e diálogo serão necessários. É importante ressaltar que todos nós, independente de geração, precisamos continuar investindo em autodesenvolvimento para acompanhar e liderar as mudanças no mundo. As palavras-chaves para o futuro da Gestão de Pessoas são ética, autodesenvolvimento, negociação, aprendizagem contínua e autonomia. Mudanças que acontecem em uma velocidade que chega a surpreender até as pessoas mais "conectadas" com o…

organizacionais de uma empresa e estabelecendo relações com as disciplinas aplicadas no terceiro semestre do Curso Superior de Gestão em Logística. Assim sendo, baseia-se no histórico da empresa, no que se refere a sua trajetória desde sua fundação até os dias de hoje, estrutura organizacional, ramo de atuação e suas peculiaridades. Primeiro serão apresentados os dados da empresa. Em seguida, será feita uma revisão das matérias estudadas em sala de aula, abordadas de forma simples e…

disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas. As três primeiras aulas apresentam: uma visão geral do ambiente organizacional, no qual a função de gestão de pessoas está inserida; o ambiente externo da organização que funcionará como fonte para a empresa buscar talentos para agregar ao seu quadro de colaboradores; e as atividades preparatórias para o recrutamento e seleção. As aulas 4 a 7 abordam detalhadamente as ações de recrutamento de seleção. A aula 7 tem por objetivo…

melhores resultados organizacionais, competitividade no mercado, satisfação dos colaboradores e diminuição do turn-over. Considerando que a Educação Corporativa deve estar a serviço da estratégia institucional, é evidente que a avaliação de suas atividades também deve utilizar métricas que contemplem esse alinhamento. A organização após 10 meses de implantação da Educação Corporativa busca a consolidação desta nova metodologia e pretende de forma estruturada conhecer e apresentar…

Introdução à Administração de Recursos Humanos..................................................71 10.1 Administração de Recursos Humanos...................................................................................72 10.2 Direitos e Deveres (RH).........................................................................................................72 10.3 Ética e…