Rh Anhanguera

Raphael Ferreira RA: 4605842527 4237808410 4211811794 3726707984 RELATÓRIO TÉCNICO NO RH NITERÓI 2014 Disciplina: Jogos Empresariais RELATÓRIO TÉCNICO NO RH Trabalho desenvolvido no curso de Administração de Empresas e apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na disciplina Jogos Empresariais, sob orientação do professor-tutor Ana Paula Menezes Anhanguera Educacional 2014 Relatório Técnico Introdução Problema abordado Ideia…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS Setembro de 2012 GUSTAVO A. FERREIRA- RA 3005963473 JOANA Z. BELLÉ – RA 3001815753 LETÍCIA C. MACIEL- RA 3001798118 THIAGO S. DIB- RA 3007115925 TIAGO R. D. MORAES- RA 3007118512 FABIANA SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à

controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”. Question 6 Assinale a alternativa incorreta: As falhas mais comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de…

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS MBA – GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2013 DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO B NOME: RA: Valinhos 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS MBA – GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2013 DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO B Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência das disciplinas de Seleção e Dinâmica de grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH do…

Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp. Atualmente trabalha como frentista no Posto Lammar, possuindo conhecimento nestes setores e em recrutamento e seleção. Atribuições: Será responsável pela área administrativa e financeira. *Nome: André Alves França Endereço: Rua Arlindo Aguiar nº 430 Perfil: Acadêmico do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp. Atualmente trabalha na Irmãos Tortelli…

LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. IBGE Instituto Brasileiro de Geografia Estatística PIB Produto Interno Bruto PAS Pesquisa Anual de Serviços IED Investimentos Estrangeiros Diretos PEA População Economicamente Ativa PNAD Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios RAIS Relação Anual de Informações Sociais SCS Secretaria de Comércio e Serviços MDIC Ministério do Desenvolvimento,…

Faculdade Anhanguera Pelotas Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA – 457389312 Marta Liane Protzen Batista RA – 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 Tutor EAD - Samantha Mendes Ávila Pelotas /Rs Setembro – 2014 1.INTRODUÇÃO:  Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das empresas, com o passar dos anos, esse…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS RONALDO ROSENO DE SOUSA RA – 3757727506 AMBIENTE EMPRESARIAL PROFESSOR: ANTONIO INÁCIO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 ------------------------------------------------- ATA: AMBIENTE EMPRESARIAL Santo André, 07 de Maio de 2012 I. ASSUNTOS ABORDADOS * Pilares do RH * Fatores para formar uma empresa * Ambiente Empresarial * Competitividade de uma Empresa II. RESUMO DOS…

do melhor" e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva. Neste relatório gerencial foi utilizado a ferramenta Benchmarking a fim de realizar uma comparação entre a instituição de ensino FUMEC, objeto deste estudo e o grupo Anhanguera. O desafio competitivo que a globalização coloca é o de criar capacidades organizacionais globais como a de movimentar talentos, idéias e informação no mundo todo, gerando produtos e serviços competitivos, bem como considerando a…

os interesses da empresa nos resultados à política de gestão de pessoas. De acordo com o consultor Renato Bernhoeft, o RH tem o papel de se aproximar do grupo de controladores e influenciá-los no que se refere às políticas de gestão de pessoas. Não deve visar apenas os interesses do pessoal, mas também dos acionistas, como também salienta Bernhoeft: No discurso de RH, a preocupação com o bem-estar dos funcionários existe historicamente. Novas são as questões voltadas à…