RELATORIO TECNICO DE RH COM JOGOS EMPRESARIAIS
1667 palavras
7 páginas
Centro Universitário Anhaguera de Niterói – UNIANCurso de Administração
Disciplina: Jogos Empresariais
ALUNOS:
Clayton de Castro Correa
Anne Caroline de Oliveira
Mariana Vasconcellos
Raphael Ferreira
RA:
4605842527
4237808410
4211811794
3726707984
RELATÓRIO TÉCNICO NO RH
NITERÓI
2014
Disciplina: Jogos Empresariais
RELATÓRIO TÉCNICO NO RH
Trabalho desenvolvido no curso de Administração de Empresas e apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na disciplina Jogos Empresariais, sob orientação do professor-tutor Ana Paula Menezes
Anhanguera Educacional
2014
Relatório Técnico
Introdução
Problema abordado
Ideia inicial do jogo empresarial
Fase Inicial – Teste
Mudanças e ajustes
Avaliação Final
Introdução
As Organizações estão em constante mudança. Isso ocorre por diversos fatores, como a globalização, concorrência do mercado, inovações tecnológicas e principalmente porque são constituídas por pessoas. São as pessoas e os seus relacionamentos que estimulam a vida da organização e respectivamente a transformam. Por isso, desenvolvemos um jogo de cartas e tabuleiro que estimulará a liderança e pró-atividade no ambiente de trabalho. Identificar, planejar e executar soluções para possíveis situações negativas que atrapalham o bom desempenho do negócio são objetivos esperados através do jogo que será descrito com mais detalhes a seguir.
O material utilizado para o jogo são dois tabuleiros, dois dados, dois pinos e vinte e cinco cartas.
Problema abordado
Visando a otimização de processos no mapeamento de perfis, recrutamento e seleção e plano de cargos e salários foi identificado a necessidade de criar uma nova ferramenta para segregar e organizar os diferentes perfis existentes dentro da organização e dos candidatos.
Identificar a importância de realocação de algumas pessoas para cargos de acordo seu perfil, aperfeiçoar os processos de cargos e salários,