Rh Anhanguera Calculos Trabalhista

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Curso: Recursos Humanos – 2º Semestre Disciplinas: Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Professora Tutora à Distância: Maria Angélica Costa Oliveira Grazielle Cristina F.V. Andrade – RA 9746430910 Joseane Pereira de Abreu Costa – RA 9515377759 Márcia Silva Duarte – RA 9904001458 Maria Geisebel Rasteiro dos S. Florenço – RA 9614505626 Sonha Sousa da Silva - RA 9572419924 …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Regina Zanutto – Tutor a Distância Professora Juliana Cândido – Tutor Presencial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Valparaíso/GO 14/06/2013 Introdução A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se para o mundo a partir do século XIX, alterando profundamente as…

Negociações Trabalhistas PROJETO DE CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE BOLOS LTDA. Tutores à distância: Bruna Caroline Domingues Tutora Presencial: Ladijane Araújo Nome e RA dos Acadêmicos: Aline Rodrigues de Lima – RA 439688 Ana Cláudia Alves de Barros – RA 7707655433 Clediane Germano Diniz Lima – RA 439149 Patrícia Alves do Nascimento – RA 439151 Serra Talhada – PE Junho de 2014 Atividades Práticas Supervisionadas de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ângela dos Santos Silva RA: 2337455236 Nome: Dayane Lopes da Silva RA: 2307323962 Nome: Diana Lopes da Silva RA: 2307322720 Nome: Flávio Chaves RA: 2318373032 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Valparaiso – GO Outubro/2012 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho…

o Departamento de Pessoal estão integrados, mas, cada um cumpre o seu papel: o RH é o responsável pela área do Recrutamento e Seleção, por anúncio de vagas, triagem de currículos, entrevistas com candidatos, com a integração dos funcionários na empresa, parte de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, entre outros. E o DP cuida da parte mais burocrática no relacionamento entre os funcionários tais como: Cálculo de folha de pagamento e benefícios, rescisão contratual, guarda e…

ANHANGUERA UNIDERP PLANO DE NEGÓCIO LUZIÂNIA-GO 2012 ANHANGUERA UNIDERP PLANO DE NEGÓCIO Apresentado a disciplina de Empreendedorismo à banca examinadora professora Msc. Camila H.Gazal Fortaleza para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Administração na Universidade Anhanguera Uniderp. LUZIÂNIA-GO 2012 PLANO DE NEGÓCIO

1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - POLO DE SOBRADINHO-DF CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS. Desafio Profissional Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE Matérias:  Gestão de Pessoas  Técnicas Administração em Gestão de Pessoas Empresa: SUPERSOFT LTDA Simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal de modo que possa desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas Administrativas Disciplina: Técnicas Administrativas Tecnologia em Recursos Humanos CAMPINAS/SP INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples departamento para tornar se o principal personagem de transformação dentro da organização. Atuava-se de forma mecanicista, onde o empregado

UNIVERSIDADE BANDEIRANTES ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 ÍNDICE 1. Etapa 1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 1.1. Salário Fator Motivador 1.2. Teoria de Abraham Maslow 1.3. Teoria de Frederik Herzbeg 1.4. Teoria de David Mclland 2. ETAPA 2 – Análise e Avaliação de Cargos 2.1. Questionários de quatros entrevistados da empresa 2.1.1. Entrevistado 1 2.1.2. Entrevistado 2 2.1.3. Entrevistado 3 2.1.4.