Rh 4 Semestre Educaçao Corporativa

prestado. Iniciei o estágio na xxxxxxxxxxxxxxxxxx dia 03/10/2014. Controlando a frequência dos colaboradores. Como alguns dos colaboradores desempenham tarefas em diversos setores controlar a frequência destes colaboradores é uma tarefa árdua para o rh, pois muitas vezes estes funcionários prestam serviços até fora da capital de São Paulo, Apesar das cargas terem horários para serem carregadas e descarregadas .Os colaboradores tinham total liberdade referente aos horários podendo, por…

utilização dos recursos de saúde, para implantar um programa de gerenciamento de doenças crônicas. A metodologia utilizada baseia-se na equipe multidisciplinar (médicos, enfermeiras, nutricionais, educadores físicos) para atendimento continuado; educação dos pacientes por meio de palestras e material informativo; integração de esforços para manter o paciente sob acompanhamento, formação de núcleos especializados (diabetes, insuficiência cardíaca, anticoagulação crônica) e pratica da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo – Feira de Santana - BA Trabalho realizado pelos discentes do 1º semestre, do Curso de Recursos Humanos, sob a orientação da Tutora Michele Cristina como uma das avaliações da disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional ministrada pela Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva. Feira de Santana/2011 Fábio de…

representa é tão importante quanto o que ela vende. A 3M tem orgulho de possuir uma tradição centenária em fazer negócios com honestidade e integridade inqüestionáveis.O que a 3M representaBoa reputação corporativa não se desenvolve acidentalmente. A reputação da 3M tem raízes em sua cultura corporativa e incorpora as Políticas de Conduta nos Negócios, código de conduta desenvolvido pela companhia em 1988. Hoje, as políticas contêm o mesmo espírito de integridade que sempre foram…

Treinamento e Desenvolvimento “O analfabeto do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender, e reaprender de novo.” Alvin Toffler Professoras: Ana Paula Fumian Isabela Matos Alves 2015 /2° semestre. CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos Aplicar os conceitos e métodos de…

recursos humanos. A Universidade Sadia, em operação desde 2002, formou sua segunda turma e já é um importante vetor da propagação de uma cultura de orientação para o mercado e geração de valor na Companhia. Reafirmamos nosso foco na educação como política corporativa de responsabilidade social. 2 - PERFIL A Sadia detém a marca mais valorizada do setor alimentício brasileiro, sendo reconhecida pela qualidade e pelo caráter inovador de seus produtos nos segmentos de alimentos…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo o estudo de alguns dados e fatos relevantes da Cia. Hering, uma das maiores empresas têxtil do Brasil. Proporcionando uma interação com as disciplinas estudadas ao longo do Semestre. Mudar. 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1. Empresa Cia. Hering e uma indústria Têxtil que tem por objeto social a fabricação e comercialização de produtos da indústria de fiação, tecelagem,

interdisciplinar individual Trabalho desenvolvido individualmente com base nas disciplinas comuns do quinto semestre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Unopar de ensino à distância, do pólo de Taguatinga Norte. BRASÍLIA 2015 SUMÁRIO Introdução....................................................................................................4 Objetivos.....................................................................................................

ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES…

Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A Objetivo: Aprovação no PIM III, 1º Semestre Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Orientadora: Profª Katie Graciano Gestão de Recursos Humanos - 1º Semestre Brasília, 2011 RESUMO Este estudo corresponde ao Projeto Multidisciplinar III, desenvolvido para fins…