Processos gerenciais

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo – Feira de Santana - BA

Trabalho realizado pelos discentes do 1º semestre, do Curso de Recursos Humanos, sob a orientação da Tutora Michele Cristina como uma das avaliações da disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional ministrada pela Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva.

Feira de Santana/2011

Fábio de Jesus Costa - RA 327272 Luciana de Assis S.de Deus – RA 307106 Maria das Graças F.dos Santos – RA 288611 Marta Simone Ramos Pires – RA 289663 Soraia dos Santos Perazzo – RA 288602
Sandra de Assis Silva – RA 304359

OS DESAFIOS PARA O PROFISSIONAL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Feira de Santana/2011

INTRODUÇÃO

Atualmente, lidar com pessoas no ambiente de trabalho é muito complicado e exige bastante profissionalismo e competência, e para isso o profissional de recursos humanos precisa está preparado tanto para os desafios de pessoal, quanto os desafios de qualificação e tecnológicos que a profissão exige.
Então se esses profissionais não se qualificarem e não estiverem em constantes atualizações correm sérios ricos de ficar fora do mercado de trabalho. Já que o mercado exige profissionais qualificados, onde quase sempre não se tem disponível, ocorrendo o apagão de profissionais, o que preocupa muito os empresários.
Para que esse quadro mude é preciso que os profissionais existentes mantenham-se em constante atualização já que vivemos em um mundo competitivo, onde permanece o melhor.

DESENVOLVIMENTO

Cada individuo cria a própria visão do mundo, baseada em percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta. Atualmente, em função das constantes mudanças sociais, econômicas e culturais, deve-se reformular essa visão com freqüência.
Velhas práticas de recursos humanos não funcionam mais. A primeira delas é a avaliação de desempenho tradicional, baseada em