Rh 2º Semestre 2013

de Preparação de Aposentadoria Trabalho disciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Prof.ª Orientadora: Sônia Veiga Belo Horizonte 4º semestre de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 Objetivo, Justificativa e Metodologia 5 REFERENCIAL TEÓRICO 6 2 Idoso na Sociedade 6 3. Benefício Previdenciário 9 3.1 Aposentadoria por Idade 10 3.2…

SUMÁRIO 01 INTRODUÇÃO 3 02 REESTRUTURAÇÃO E REORGANIZAÇÃO 4 03 DEPARTAMENTO DE RH 5 04 DEPARTAMENTO DE FINANÇAS E CONTABILIDADE 6 05 DEPARTAMENTO DE MARKETING 7 06 DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO 8 07 DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E SUSTENTABILIDADE 9 08 FUNÇÕES E NIVEIS TÁTICOS .....................................................

para atuarem no mercado. A principal função da ASPI é transmitir, através dos trabalhos interdisciplinares, uma visão sistêmica dos conteúdos das disciplinas essenciais como aplicativos e objetos de pesquisas para o futuro administrador. O segundo semestre do ano de 2014 tem como temática "as áreas de atuação do administrador". Como abordagem específica, apresenta para os estudantes de administração (segundo período) a área de "Recursos Humanos". O objetivo geral consiste em promover…

br/edicoes/0128/fechado/informado/mt_420910.shtml. Acesso em 20/06/2009. ANEXO B – ARTIGO 2 Gestão de pessoas não é com o RH! HBR - EDIÇÃO BRASIL II - Escrito por: José Luiz Bichuetti Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que…

serviços Manaus/AM 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Qualidade PROJETO DO PIM II – INDÚSTRIA DE MANUAIS, EDITORA E EMBALAGENS DE MICROONDULADOS DA AMAZÔNIA-IMANAM Análise da Gestão da Qualidade, Melhorias nos Processos, análises dos Indicadores da Qualidade em produtos ou serviços Alunos: Waldir de Aguiar RA: B950HH-4 – 1º semestre Daniela de O. Leal RA: B87233-0 – 2º semestre…

Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO RANDEL LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV Subtítulo: disciplinas vigentes em curso são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão – de –Obra e Relações Interpessoais. NOMES: CURSO: Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: 2º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 RESUMO No…

DEVELOPER Analise e proposta de implementação de melhores praticas. Campinas – Polo Taquaral 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia da Informação PROJETO DE CONSULTORIA PARA O CLIENTE SOFTWARE DEVELOPER Analise e proposta de implementação de melhores praticas. Curso: Gestão em Tecnologia da Informação 2º Semestre/2013 Campinas – Polo Taquaral 2013 Resumo Estre trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta…

18 3.5 Cargo: Presidente 18 3.6 Atividades 18 3.7 Cargo: Vice Presidente 19 3.8 Atividades 19 3.9 Equipe 19 3.10 Organograma 19 3.11 Considerações Finais 20 4 RECURSOS HUMANOS (RH) 22 4.1 Objetivo Geral 22 4.2 Objetivos Específicos 22 4.3 Metas 23 4.4 Estratégias 23 4.5 Relatórios 23 4.6 Metodologia 25 4.7 Evolução do RH 26 4.8 Organograma 27 4.9 Folha de ponto 28 4.10 Escala de trabalho 29 4.11 Advertência 30 4.12 Manual de Conduta 31 4.13 Contra Cheque 32 4.14 Crachá 33 4.15 Resultado…

Novo Hamburgo 2013 LÉO ACIR TORRES DOS SANTOS PERFIL DOS INGRESSANTES NO CURSO SUPERIOR DE POLÍCIA MILITAR: motivações na escolha da carreira Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Academia de Polícia Militar da Brigada Militar, realizado em convênio com a Universidade FEEVALE, como requisito parcial para conclusão do Curso Avançado de Administração Policial Militar - CAAPM. Orientador: Me Martim Cabeleira de Moraes Junior Novo Hamburgo 2013 LÉO…

EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS DIRETORIA DE RELAÇÕES EMPRESARIAIS E COMUNITÁRIAS COORDENAÇÃO DE INTEGRAÇÃO ESCOLA-EMPRESA Silvano Lopes Guimarães RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Manaus 2013 Silvano Lopes Guimarães RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Manaus 2013 SUMÁRIO DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 4 INTRODUÇÃO 5 DESENVOLVIMENTO 6 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 6 ATIVIDADES DESENVOLVIMENTO 7…