Rh 2º Semestre 2013

mensal R$ 100.000,00 Custo de mercadoria vendida R$ 36.000,00 Lucro bruto R$ 64.000,00 Impostos comissões e outras R$ 10.400,00 Gastos fixos R$ 17.500,00 Lucro líquido mensal R$ 36.100,00 Média do lucro líquido mensal dos anos 2011,2012 e 2013. R$ 31.700 R$ 10,500 R$ 21.900 x= 10.500 + 21.900 + 31.700 = 64.100 / 3 = 21.360,00 A média do lucro liquido mensal nos últimos 3 anos…

Participantes Mossoró/RN Abril/2013 Nome dos participantes Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Técnica de Administração de pessoal Professor a distância Prof. Ma Rosemeire Farias. Tutora presencial: Lana Débora Fernandes Menezes, no 3º semestre do período letivo de 2013.

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FLAVIANA LIMA DE ARÁUJO NATÁLIA FERREIRA DA SILVA SAMARA PINTO FERREIRA FORTALEZA NOVEMBRO DE 2013 – 2º SEMESTRE ATIVIDADE ESTRUTURADA 01 Trabalho realizado por um grupo de alunos, 2º período, do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO

ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação Uberlândia – MG /2013 PLANO DE COMUNICAÇÃO MRV ENGENHARIA E PARTICIPAÇÕES S.A Trabalho apresentado a Profª Tatiana Parreira, responsável pelo módulo de Gestão de Comunicação, CRM, Relac. com Agências, como parte integrante da Avaliação Final. ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação Uberlândia – MG /2013 SÚMARIO ANÁLISE SITUACIONAL…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE MARINHO DE SANTANA O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL MARABÁ -PA ABRIL 2013 DAIANE MARINHO DE SANTANA O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho de Conclusão do 1° semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais,…

DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALLAN CARLOS DE OLIVEIRA PEREIRA ALPHA S/A: Produção São Luís 2013 1 ALLAN CARLOS DE OLIVEIRA PEREIRA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista. São Luís 2013 2 O Trabalho de Conclusão de Curso ALPHA S/A: Produção Elaborado por Allan Carlos de Oliveira…

Company RESUMO Este projeto integrado multidisciplinar teve por objetivo a realização do estudo da empresa PSM Company, empresa que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Mercadologia, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos…

UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Marketing Planejamento Estratégico da Empresa Agrocerrado Goiânia/GO 2013 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Marketing Alexandre de Assis Arão Naysy Ferreira dos Santos Rubens S. Ribeiro Tarcísio Antônio Souza Planejamento Estratégico da Empresa Agrocerrado Projeto…

- CEP 18290-000 Fone: (15) 3546-2405 – educacao@buri.org.br RESOLUÇÃO SME Nº 06, 08 de novembro de 2012. Dispõe sobre o processo de atribuição anual de classes, aulas e turmas ao pessoal docente do Quadro do Magistério para o ano letivo de 2013. A Secretária Municipal da Educação, tendo em vista o disposto no artigo 41 e artigo 48 da Lei Municipal n° 294, de 30 de janeiro de 2006, bem como as diretrizes estabelecidas para a Educação Básica pela Lei nº 9.394/96 (L.D.B.), e considerando

Consideradas o Querer Fazer. O desenvolvimento organizacional esta ligado diretamente as mudanças que a empresa se propõe e a sua capacidade de se adaptar a essas mudanças, logo, com os Diagnósticos Organizacionais. Dubrin (2006, apud NAPOLI et al., 2013) destaca que o desenvolvimento organizacional é qualquer estratégia, método ou técnica utilizados para tornar as empresas mais eficazes, pela realização de mudanças construtivas e planejada. Para que o desenvolvimento organizacional…