Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

RESUMO O tema deste trabalho é a pesquisa de clima organizacional aplicada na empresa Alfa a partir da percepção dos funcionários de um departamento da mesma. Assim, o objetivo geral da pesquisa foi analisar as percepções dos funcionários deste departamento, partindo da avaliação da pesquisadora quanto às atitudes dos funcionários, com relação à credibilidade dada a pesquisa de clima aplicada na empresa. Nesse sentido, articulou-se a pesquisa qualitativa, realizando entrevistas

por PASCALE (1985). As estratégias são escolhidas pelos gestores como meios de aplicação de um processo de socialização para a adaptação dos novos funcionários à cultura da organização. SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 O objetivo principal deste artigo é o de identificar as estratégias utilizadas por uma organização para socializar seus integrantes, incluindo-os em seu ambiente, bem como os resultados obtidos com o emprego destas estratégias, do ponto…

conceituadas por PASCALE (1985). As estratégias são escolhidas pelos gestores como meios de aplicação de um processo de socialização para a adaptação dos novos funcionários à cultura da organização. SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 O objetivo principal deste artigo é o de identificar as estratégias utilizadas por uma organização para socializar seus integrantes, incluindo-os em seu ambiente, bem como os resultados obtidos com o emprego destas estratégias, do…

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 05 1.1 Identificação 05 1.2 Histórico 05 1.3 Organograma 06 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 08 3. MATEMÁTICA FINANCEIRA 11 4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO Este Projeto foi elaborado como forma de vislumbrar o aprendizado das disciplinas estudadas nesse bimestre, através da prática diária aplicada a uma empresa real, sendo possível detectar a importância das relações pessoais em um…

(Chantre et al., 2000). Por fim foram fotografadas em sistema Camag Reprostar 3 a 256 e 366 nm e sob luz branca.O resultado das 12 frações está representado nas imagens a seguir: As frações de F5 a F12 foram reunidas e alíquotas de cinco µl foram aplicadas nas placas cromatográficas de sílica gel 60 P256 (Merck) com 1 mm de espessura, eluídas em CHCl3:MeOH (75:25 v/v) e visualizadas em câmara de UV a 254 nm e 366 nm, para determinar onde ficaram as áreas de absorção. As cinco…

[pic] MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL PORTO VELHO/RO 2012 MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Rondônia – FARO, para obtenção de do grau de Bacharel em Engenharia Civil

ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Metodologia da Pesquisa cientifica, Psicologia Organizacional, Estatistica, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custo] Prof.Luciana Trigreiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Veigas, Janaína Vargas, Marcelo Tarifa. Itaberaba 2010…

necessários para a criação do presente estudo foram utilizados os métodos de observação e comparados com a teoria, de um estudo qualitativo. Foram avaliadas as técnicas e os dados anteriormente coletados entre o concorrente a vaga, gestor e analista de RH. Após a realização das análises dos dados coletados, foi-se possível constatar o tipo de modelo de gestão por competências da empresa Agrale S.A. Palavras-chave: Competência, Habilidade, Atitude. Abstract: This study on skills…

utilização dos procedimentos de recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. Também no investimento pós-seleção/contratação em Treinamento e Desenvolvimento, passando rapidamente pelo tema consultoria e processos em RH. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados, as técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental. Quanto aos resultados foram…

1 CONCEITO 1.1 DEFINIÇÃO Segundo Chiavenato (2009) a administração de recursos humanos (ARH) é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. Lidar com pessoas faz parte integrante do núcleo de desafios