Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

Federal de Santa Catarina. Professor: Prof. Dr. Marcos Baptista Lopez Dalmau Florianópolis, 2011 SUMÁRIO 1 Introdução vi 1.1 Contextualização do Tema vi 1.2 Problema de pesquisa vii 1.3 Objetivos vii 1.4 Justificativa viii 2 Fundamentação Teórica 10 2.1 Mercado de Trabalho 10 2.2 Recrutamento e Seleção 11 2.2.1 Recrutamento 12 2.2.2 Indicação 19 2.2.3 Networking 20 2.2.4 Seleção 21 2.4 Rotatividade 24 2.5 Retenção de Pessoas 25 3…

para a concretização deste projecto: - A minha orientadora, Professora Doutora Maria do Céu Almeida, pela total disponibilidade, sincera dedicação e confiança depositada neste trabalho; - Todos os directores dos hotéis que responderam aos questionários, a Associação dos Directores de Hotéis de Portugal, o Dr. Vítor Toricas, o Dr. Sanchos Silva e o Dr. Carlos Ferreira da Costa, pelo apoio prestado, sem o qual esta dissertação não se teria realizado; - A Doutora Maria Manuela Rebelo Duarte

best alternative. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS 2.1 Geral 2.2 Específicos 3 JUSTIFICATIVA 4 METODOLOGIA 4.1 Local.. 4.2 Amostra 4.3 Coleta de dados 4.4 Instrumento de coleta 4.5 Procedimento 4.6 Cuidados éticos 5 RESULTADOS ESPERADOS REFERÊNCIAS ANEXO A – CRONOGRAMA ANEXO B – ORÇAMENTO APÊNDICE A – QUESTIONÁRIO APÊNDICE B – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO APÊNDICE C –…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da Profª. Ms Margarete de Fátima Fernandes. Maringá 2008 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) 2 MARIA HELENA FERREIRA AVALIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO NUM ÂNGULO DE 360 GRAUS, UM ESTUDO DE CASO. Monografia apresentada à disciplina de Trabalho de Conclusão, de Curso do Curso de Administração com habilitação em Análise de Sistemas, da Faculdade

Líder. Ineficaz. Comportamento. sumário 5. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 15 6. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 19 7. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 21 1. INTRODUÇÃO “A estatística de uma pesquisa atual foi de que 2/3 dos funcionários pedem demissão para se livrar dos relacionamentos com líderes vazios, arrogantes, gritões e prepotentes e não das organizações em que trabalham. Na verdade, eles estão renunciando a relacionamentos

benefícios, o reconhecimento e o enriquecimento das tarefas causam uma motivação recíproca provocando um Clima Organizacional favorável; • O plano de carreira da empresa tem vasta importância no clima organizacional da empresa. 15 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Histórico do estudo sobre Clima Organizacional. O Clima Organizacional começou a ser observado a partir do pensamento de autores sobre o comportamento e satisfação do trabalhador.…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (ESA) MODALIDADE - DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Londrina 2012 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................... 3 1 CONSIDERAÇÕES GERAIS ................................................................................... 5 1.1 RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES ........................................

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (ESA) MODALIDADE - DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Londrina 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................... 3 1 CONSIDERAÇÕES GERAIS ................................................................................... 5 1.1 RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES ........................................

passeio, grau de satisfação com a realização do passeio, se indicariam o passeio para alguém, quantas vezes realizou o passeio, traçar o perfil dos pesquisados e por fim elaborar um instrumento de medição de qualidade do serviço para a empresa. 2. Gestão da Qualidade, Prestação dos Serviços e Satisfação do Cliente Desde sua criação, o mundo vem passando por constantes modificações. O homem, ser integrante desse mundo, atua como um agente modificador do meio que em vive. Cada…