Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

máximo os impactos da mudança, proporcionando-nos uma visão de como manter o ciclo de mudanças. GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que aconteceram no mundo moderno, as empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento de inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões, hoje se fala em gestão de pessoas e não mais como recursos humanos,proporcionando uma nova visão das pessoas, não mais como…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(2), maio-ago 2012, pp . 171-184 ISSN 1984-6657 • http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index Espaço Coletivo de Discussão: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho como Ação de Resistência Collective Space for Discussion: The Clinical Psychodynamic of Work as an Act of Resistance »» Soraya Rodrigues MARTINS1 (Universidade Federal de Santa Catarina) »» Ana Magnólia MENDES2 (Universidade de Brasília) Resumo Com uso do…

Anjos, Rebel Zambrano Machado Resumo O presente estudo tem por objetivo discutir as implicações do comportamento do gestor narcisista destrutivo (GND) nas empresas. Seguindo os pressupostos do paradigma humanista radical, a compreensão dessa outra dimensão do comportamento do gestor de organizações provoca reflexões sobre o conceito de empresa humanística e implica na adoção de um novo olhar sobre as empresas, numa perspectiva mais crítica voltada ao ser humano e às práticas…

O SOFRIMENTO NA RELAÇÃO PSÍQUICA COM O TRABALHO E A ATUAÇÃO DOS MECANISMOS DE DEFESA PARA A MANUTENÇÃO DA SAÚDE MENTAL Aline Bernardes Gomes Resumo Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de identificar quais são os mecanismos de defesa do ego utilizados pelos trabalhadores para minimizar o sofrimento mental no ambiente de trabalho, buscando, também, compreender, através das várias vertentes da psicodinâmica do trabalho, a influência da organização do trabalho no…

OITO TEMAS PARA DEBATE Violência e segurança pública Alba Zaluar * Resumo O texto aborda algumas das idéias mais disseminadas hoje nos meios de comunicação de massa, assim como no acadêmico, para entender a questão da violência e propor políticas públicas no Brasil. A redução da explicação à pobreza e à desigualdade impedem um entendimento mais complexo da questão. As proposições sobre a existência de uma cultura da violência e do monopólio legítimo da violência, ambas falsas,…

Prof. Antônio César da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH21) Metodologia de Trabalho Acadêmico 18/05/10 RESUMO Por muitos anos as mulheres foram oprimidas, rejeitadas, e consideradas somente donas de casa. Mais com o passar do tempo, elas foram em busca de seus reconhecimentos, direitos, e oportunidades. Hoje em dia a visão é muito diferente. Elas são consideradas guerreiras. Apresentam qualidades extremamente importantes para o

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Nome dos Acadêmicos e RA: Tutor presencial: Cintya Faccioli professor EAD: Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Americana/SP 2012 Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo

Hospitalar Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para o 6º período do Curso de Graduação em Administração Hospitalar FACULDADE SÃO CAMILO – MG 6 7 BELO HORIZONTE, 2010. 8 SUMÁRIO RESUMO 4 1 – INTRODUÇÃO 5 1.1- OBJETIVO 8 1.1.1- Objetivo geral 8 1.1.2- Objetivos específicos 8 2- DESENVOLVIMENTO 9 2.1- MATERIAL E MÉTODOS 9 2.2- RESULTADOS 9 2.2.1 – Conceito e História da Hotelaria Hospitalar 9…

para o cérebro O especialista em neurociência David Rock apresenta o conceito de “cérebro social” –que desautoriza a hierarquia de necessidades de Abraham Maslow e rompe com outras ideias tradicionais das empresas– e propõe o sistema “Scarf”, nova maneira de gerenciar pessoas que leva a fisiologia humana em conta aomi Eisenberger, pesquisadora-chefe de neurociência social da University of California em Los Angeles (Ucla), queria entender o que acontece no cérebro de uma pessoa…

RESUMO Este trabalho tem como finalidade abordar o capitalismo e a subjetividade no trabalho e verificar como o capitalismo vem contribuindo para o adoecimento deste trabalhador que é submetido a uma política do medo como Dejours (2006) fala que existe uma “Guerra” e os que sobrevivem são os que se superam e que se tornam ainda mais eficazes que nossos concorrentes. O trabalho também abordará que a guerra visa o desenvolvimento desta competitividade, abordará também como esta…