Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTUDO PESSOAL E PESQUISA MARCOS MAIA 1 Psicologia Organizacional com Ênfase em Recursos Humanos Resumo: Este estudo delimita-se a apresentar a Psicologia Organizacional como ferramenta indispensável na área de recursos humanos e sua importância para aqueles que lidam com questões como liderança, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Muitas vezes as Relações Humanas no ambiente de trabalho tornam-se tão conflitantes…

PROCESSO DE HUMANIZAÇÃO NA ÁREA DA SAÚDE Daiana Cenci Mabel Marinello1 Rochele Censi Basso1 RESUMO: Estar hospitalizado pode afetar, e muito, o desenvolvimento e interferir na qualidade de vida dos pacientes. A medicina está avançando de forma expressiva, no que diz respeito às tecnologias. Desta forma, hoje em dia as doenças são diagnosticadas com maior precisão, possibilitando o aumento de cura. Mas, é errôneo imaginar que diagnósticos mais precisos irão trazer qualidade de…

com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as empresas de pequeno, médio e grande porte, precisam dela, cada uma na sua proporção. Sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões, sendo reconhecida tanto pela empresa, quanto pelos funcionários e clientes. Proporcionar aos empregados, treinamentos, feedbacks freqüentes, para que os mesmos possam ter…

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA - CEFET/RJ DIRETORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA DISSERTAÇÃO TRABALHO E SOFRIMENTO PSÍQUICO: UM ESTUDO DE CASO NO BANCO DO BRASIL Wagner Dias Vicente Bento DISSERTAÇÃO SUBMETIDA AO CORPO DOCENTE DO PROGRAMA DE PÓSGRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM TECNOLOGIA. Antônio Maurício Castanheira das Neves, D

RELAÇÃO CAPITAL/TRABALHO, NA ABORDAGEM ORGANIZACIONAL ARACELES FRASSON DE OLIVEIRA (UEM) EZEQUIEL MENEGUELE (G-UEM) Resumo A relação capital/trabalho, dentro do aspecto das organizações sempre foi marcada por conflitos dos mais variados, sobre os quais já foram realizados estudos, e apresentadas teorias. Têm origem na evolução histórica do homem e das organizações e em como se relacionaram ao longo dos séculos. A exploração da mão- de- obra, como o trabalho escravo e os baixos…

Figueiredo². ¹ Orientadora: Enfermeira, Ms. Profª. de Oncologia de Enfermagem da FASER: genainefernandes@gmail.com ² Formandos de enfermagem da FASER: jessicamateus.enf@hotmail.com; marilandf@hotmail.com; amandinha_farias.tr@hotmail.com. Resumo Os cuidados paliativos têm a finalidade de melhorar a qualidade de vida de um paciente que não tem mais tratamento encontrando-se em fase terminal precisando de apoio e assistência tanto dos profissionais de enfermagem como da…

Psicologia: Teoria e Prática 1999, 1(1): 31-41 UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO BRASIL∗ Carlos Roberto Dias Iema Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas…

A função “semimissionária” dos gerentes: questões políticas, pressão e clima de tensão. Rodrigo Moreira Vieira Resumo A partir do desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na década de 30 do século XX e, sobretudo, após o avanço do modelo de produção toyotista, inicia-se uma série de estudos ligados à psicologia com o intuito de criar mecanismos motivacionais com o objetivo de instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais…

1. Introdução Como todas outras áreas do conhecimento, a Gestão tem evoluido ao longo dos tempos, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muitos enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Dentro do contexto no que concerne ao tema, as abordagens das teorias da Evolução de Gestão, nós vimos três (3) tipos, dos quais: As Teorias da corrente Clássicas, Teorias da corrente Humana e Teorias da corrente integrativa. Segundo a história

gratidão é o beijo sem palavras que se dizem com o olhar. Há sempre sinais que se podem dar e gestos perpétuos. Bem hajam. Inês Guerreiro 2 3 Ideias Ideias Reabilitar a pessoa em todos os domínios da sua vivência A visão e intervenção da Segurança Social na construção e implementação da RNCCI e seu contributo na continuidade e humanização dos cuidados prestados à pessoa O que significa este novo modelo de cuidados continuados integrados? Os cuidados…