psicodinâmica do trabalho

Zanetti 2 RESUMO O tema deste artigo é Psicodinâmica do trabalho que tem como objetivo principal apresentar de maneira clara e inequívoca, mediante pesquisa bibliográfica dando ênfase nos escritos do autor Chistophe Dejours. Procura, a partir da visão do autor, identificar as origens do sofrimento no trabalho e a relação do trabalhador com esse sofrimento.Partindo da premissa dos direitos do trabalhador dentro e fora da organização que ao longo dos anos vem sofrendo afronta dentro das mesmas e com isso estão suscetíveis a vários danos tanto físicos quanto psicológico, onde encontramos: insatisfação, estress, depressão, perda de memória e ganho de peso entre outros problemas, podendo levar o individuo ao uso de álcool e outras drogas como válvula de escape, o que justifica a relevância a cerca do tema psicodinâmica do trabalho.O sofrimento torna-se visível por meio de índices de indisposição, tais como: deterioração física e mental e falta de reconhecimento, que é encarado mediante estratégias de intermédio defensivas de negação e controle. O sofrimento gera luta do sujeito contra a doença e o que se pretende, com esta pesquisa, é esclarecer as táticas desenvolvidas pelos trabalhadores para encarar esse problema e como elas surgem e evoluem. Assim, este estudo poderá fornecer subsídios aos gestores para apreender as complexas relações que se estabelecem no processo de trabalho e saúde. Palavras-chaves: Psicodinâmica do trabalho, organização,…

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE PSICOLOGIA – ISSN: 1806-0625 Ano IV – Número 7 – Novembro de 2006 – Periódicos Semestral SOFRIMENTO NO TRABALHO NA VISÃO DE DEJOURS RODRIGUES, Patrícia Ferreira Discente do curso de Psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde – FASU/ACEG – Garça/SP - Brasil e-mail: patfero@terra.com.br ALVARO, Alex Leandro Teixeira Docente do curso de Psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde – FASU/ACEG – Garça/SP - Brasil e-mail: alexalvaro@ig.com.br …

Prazer e Sofrimento no Trabalho: No Quadro de Funcionários do Laboratório Bioanálises Aniele Caroline Tesser Cursando o 8º Período de Administração - FAEC Marta Oliveira da Rocha Cursando o 8º Periodo de Administração - FAEC Resumo: Este estudo descreve os sentimentos de Funcionários de um Laboratório sobre de prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica. A metodologia adotada é a de pesquisa exploratório visando a abordagem qualitativa,…

UNOPAR UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FAZER AQUILO QUE GOSTA E LIBERDADE GOSTAR DAQUILO QUE FAZ E FELICIDADE Uberlândia 2014 UNOPAR UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FAZER AQUILO QUE GOSTA E LIBERDADE GOSTAR DAQUILO QUE FAZ E FELICIDADE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VALÉRIA CRISTINA AGUILAR PRADELLA REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE CAPACIDADES BAURU 2009 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VALÉRIA CRISTINA AGUILAR PRADELLA REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE CAPACIDADES Trabalho apresentado a Faculdade AnhangueraCurso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, para obtenção de nota parcial, para a disciplina de Metodologia da Pesquisa…

RESUMO Na busca por sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser Humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer…

Cavalcante suelicavalcante@ufc.br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que consequentemente afeta o bem-estar físico, emocional e social dos indivíduos, gerando sofrimento psíquico, e podendo resultar em prejuízos no desempenho de suas atividades.…

Pessoas “Uma nova visão do Sofrimento nas Organizações” INTRODUÇÃO Este texto visa tratar da relação sofrimento nas organizações onde a busca por atingir os objetivos da produção pode ocasionar problemas sociais com consequências favoráveis ou desfavoráveis à vida comum e à saúde dos empregados da organização. Uma corrente de pesquisas, principalmente baseada na escola francesa, traz estudos mais aprofundados nessa área, gerando a disciplina Psicopatologia do Trabalho.…

Prazer e Sofrimento no Trabalho: Representações Sociais de Profissionais de Recursos Humanos Resumo: Este estudo descreve as representações sociais de profissionais da área de Recursos Humanos do Banco do Brasil sobre prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica na Psicodinâmica do Trabalho e na Teoria das Representações Sociais. A metodologia adotada é de orientação qualitativa, utilizando-se a técnica do grupo focal como principal meio de coleta dos…

TEMA Sofrimento Psíquico no Trabalho TÍTULO: Sofrimento psíquico no Trabalho: O absenteísmo como possível estratégia defensiva PROBLEMA: Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado um mecanismo de defesa? OBJETIVO Apontar o absenteísmo como uma estratégia defensiva do trabalhador no ambiente da organização. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apresentar a Psicodinâmica do trabalho como abordagem do sofrimento psíquico. Conceituar absenteísmo no…