Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

...... 27 3.2 Postura adotada por outras religiões Cristãs ............................................ . 30 3.3 Postura adotada por outras religiões........................................................ . 32 Capítulo IV Visão da Sociedade sobre a prática de Eutanásia.............................. 37 Capítulo V Argumentaçoes Contrárias e Favoráveis sobre a Eutanasia ............. 39 5.1 39 Os que se opõem à prática da Eutanásia.........................

reunir pesquisas que tratem, empírica e teoricamente, das questões relacionadas ao desenvolvimento de novas tecnologias e suas diferentes apropriações por atores sociais. Buscamos analisar e explorar, de forma crítica, as implicações dos usos destas tecnologias para a promoção de novas formas de ação coletiva. Neste sentido, este grupo aceitará trabalhos que foquem no uso das TICS por parte de organizações de movimentos sociais, assim como iniciativas de cidadãos, através de um processo…

em Tecnologo em segurança do Trabalho da Universidade de Cuiabá - UNIC. Orientador: Daril Cuiabá 2014 RESUMO Em toda parte do mundo, existem milhões de trabalhadores, sejam eles operários, técnicos, especializados, administrativos ou executivos, que sofrem as conseqüências por atuarem em determinadas organizações onde o fator humano não tem importância. Dentre estes fatores esta a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que se preocupa principalmente com…

MESTRADO E DOUTORADO MESTRADO EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO E MULTIDISCIPLINARIDADE MESTRANDA: MARIA LÚCIA DOS REIS SOUSA DISCIPLINA: TECNOLOGIA DA COMUNICAÇÃO PCN’S E MULTICULTURALISMO: UMA ABORDAGEM CRÍTICA SALVADOR 2014 RESUMO O estudo em tela traz uma abordagem sobre a pluralidade cultural nos PCNs e o muticulturalismo crítico para se compreender a representação de raça, classe e gênero como resultado de lutas sociais, assim como um multiculturalismo de…

participaram deste trabalho. Agradecemos aos professores do CPAUFBA por suas idéias e sugestões bem como aos funcionários que tanto apoio nos deram. 39 "Reparta o seu conhecimento. É uma forma de alcançar a imortalidade”. Dalai Lama 39 RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo refletir sobre a importância das relações interpessoais no ambiente das empresas prestadoras de serviços. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, onde se verificou o conceito, as fundamentações…

acompanhamento das transformações mundiais, que ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. Apesar dos modos distintos de conduzir a própria vida e a da empresa, existe um fio condutor que une as duas pontas. Afinal, toda a cultura é um ato de criação do ser humano. Aqui, você vai saber como funciona o processo de mudança e como conduzi-lo de modo satisfatório na realização de seus objetivos. INTRODUÇÃO Este livro foi começado na UTI do Incor, após um princípio de enfarte. O período de…

ESTRESSE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Estresse, Enfrentamento e Qualidade de Vida: Um Estudo Sobre Gerentes Brasileiros Trabalho apresentado para a disciplina de Psicologia e Segurança, ministrada pela Prof.ª Ivana Moraes de Alencar. São Paulo 2014 Resumo Este trabalho tem como objetivo mostrar que nas últimas duas décadas tem aumentado nosso interesse e curiosidade pela forma como o estresse e a satisfação no trabalho afetam os mais diversos grupos e segmentos profissionais.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Ensino a Distância CURSO TECNOLOGICO EM RECURSOS HUMANOS Aldeniza Lira dos Santos RA 371674 Claudeíza Coelho Nóbrega RA 354427 Greiciane da Silva Ribeiro RA 352524 Michelle dos Santos Lindoso RA 402223 Mirella Cristina de Souza Nogueira RA 404856 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS

A GESTÃO COMO UMA DAS FUNÇÕES DO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO RESUMO A segurança do trabalho tem como objetivo principal o reconhecimento e controle dos riscos ambientais, garantindo assim que suas atividades decorram de maneira tranqüila, com bom desempenho e produtividade. Deve estar presente em todas as atividades da organização, sendo baseada em monitoramento e verificação periódica das ações prevencionistas. Portanto, existe a necessidade de um…

afetos são impactantes na cultura e gestão organizacional. Algumas emoções podem facilitar ou dificultar o desenvolvimento e o clima propício de bem estar no trabalho. No cotidiano das organizações é possível observar que certas emoções negativas são inibidas como a inveja e o ciúme, algumas emoções são sinais de sofrimento psíquico no trabalho expressado facilmente pelas demonstrações exageradas de coragem, ocultando na verdade a ansiedade e o medo. Por outro lado é fácil de observar…