Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

DE TRABALHO (GPT) STRESS NO TRABALHO: UMA CONCEPÇÃO ORGANIZACIONAL SOBRE O ASSUNTO RESUMO Atualmente, é muito comum ouvir-se falar em stress. No ambiente organizacional esta questão se torna ainda mais complicada. O stress interfere nas relações humanas, sociais e trabalhistas das pessoas, pois compromete a saúde, quer seja física ou mental do trabalhador, isto se torna um grande problema para as organizações, haja vista que estas gastam cerca de quarenta por cento mais com…

O ASSÉDIO MORAL COMO ESTRATÉGIA DE DOMINAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Patrícia Regina Stumpf Paes leme Cláudio Pinho Mazzilli Resumo O assédio moral existe desde que surgiram as primeiras relações de trabalho, porém só nos últimos anos vem sendo amplamente discutido, principalmente devido às grandes mudanças que sugiram no ambiente organizacional. Embora atualmente o trabalho seja fisicamente menos duro devido ao desenvolvimento tecnológico, psicologicamente as pessoas sofrem mais em virtude do…

DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PPGEP GLÁUCIA THEREZINHA BARDI DE MORAES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE PRAZER E SOFRIMENTO EM UMA MULTINACIONAL NA CIDADE DE PONTA GROSSA-PR PONTA GROSSA 2006 PPGEP – Engenharia de Produção 2006 GLÁUCIA THEREZINHA BARDI DE MORAES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE PRAZER E SOFRIMENTO EM UMA MULTINACIONAL NA CIDADE DE PONTA GROSSA-PR Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do titulo de Mestre…

gerados em torno da cultura organizacional. Evanilson Paschoal Plínio Álvaro Rodrigues Tiago Brito Dias Thaylor Duarte Resumo Este trabalho aborda a melhoria de resultados a partir da administração de conflitos gerados em torno da cultura organizacional. Tal abordagem se faz necessária por se tratar de um tema bastante discutido dentro das organizações quando se tem mudanças e que as vezes não são tão bem aceitas. A finalidade deste estudo é a quebra de tabu formado…

| Número 2 A Clínica psicodinâmica do trabalho: de Dejours às pesquisas brasileiras The clinic psychodinamic at workplace: from Dejours to Brazilian Researches Marcos Bueno, Kátia Barbosa Macêdo Resumo Trata-­‐se de um artigo teórico que teve como objetivo apresentar a clínica psicodinâmica do trabalho partindo das obras de Dejours e colaboradores…

Psicologia & Sociedade; 21 (2): 193-202, 2009 SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO CONTEMPORÂNEO: ANALISANDO UMA REVISTA DE NEGÓCIOS Leonardo Flach Carmem Lígia Iochins Grisci Francielle Molon da Silva Vanessa Manfredini Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil RESUMO: No presente artigo analisou-se como uma revista popular de negócios tem abordado o sofrimento psíquico no trabalho contemporâneo, a partir de uma pesquisa exploratório-descritiva. Para tanto, tomou-se…

RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No modo de produção capitalista, o trabalho se organiza de…

freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima. Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe: 1. repetição sistemática 2. intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego) 3. direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 RESUMO 6 capítulo i 1 ENTENDENDO UM POUCO SOBRE LIDERANÇA 7 1 1 TEORIAS 8 1 2 Tipos de liderança 9 CAPÍTULO II 2 CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA DE SUCESSO 10 2 1 Cultura organizacional, metas e objetivos 10 2 2 Autoridade x poder 10 2 3 Achatando a pirâmide hierárquica da empresa 12 2 4 Utilizar-se de uma linguagem clara e objetiva 12 2 5 Possuir uma visão “aérea” da empresa 16 2 6 Assumindo…

N, Ano 2009 REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Identificando estratégias a fim de aumentar conhecimentos nos trabalhadores nas organizações Valéria Cristina Aguilar Pradella Anhanguera Educacional valeriacris2469@yahoo.com.br Patrícia Soares Baltazar Bodoni Anhanguera Educacional patbodoni_psi@yahoo.com.br RESUMO O presente trabalho foi elaborado com o intuito de caracterizar o colaborador que pode perder oportunidades de emprego ou promoções por desconhecer ou não