Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

ÍNDICE 1 – RESUMO.........................................................................................................pg 4 2 - INTRODUÇÃO.................................................................................................pg 5 3 – CARACTERISTICAS BÁSICAS DA DVA.........................................................pg 6 4 – IMPORTÂNCIA DA DEMONSTRAÇAO...........................................................pg 6 5 - OBJETIVOS DA DVA....................................

BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIZABETE MARIA ARRUDA ESTRESSE NO TRABALHO RECIFE-PE 2011 ELIZABETE MARIA ARRUDA ESTRESSE NO TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado como pré-requisito para obtenção da graduação no curso de Gestão em Recursos Humanos, no IBGM - Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing.

Pesquisa Tema: Comunicação Adriana Monteiro Sales Ana Thais Pegoraro Manzanos Samara Mendonça Vilma Sales Borges Jundiaí, 2013 Folha Rosto Sumário Resumo.....................................................................................................................5…

resultado da compilação de textos sobre a Síndrome de Burnout. Foi elaborado com objetivo de premiar os profissionais que participaram da Pesquisa de Campo sobre este assunto. Essa Pesquisa compõe o trabalho de dissertação de Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, cujo tema se refere à investigação da Síndrome de Burnout em ambientes corporativos. Espero que ele seja útil no sentido de fomentar reflexões importantes sobre essa matéria que atualmente vem…

Matrícula 11944 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) MBA – CURSO GESTÃO DE PESSOAS (2009) TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO FRANCA 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO ISHIZUKA NOEL, Fabiano Kenji RESUMO:.As organizações do século 21 se distinguem pelos recursos humanos. As pessoas devem estar preparadas e treinadas para as freqüentes mudanças que acontecem. O treinamento é o preparo da pessoa para o cargo que irá exercer na organização e é imediato. O…

PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EM EMPRESAS VAREJISTAS: A PERCEPÇÃO E VALORAÇÃO POR PARTE DOS COLABORADORES SOCIAL RESPONSIBILITY PRACTICE IN BUSINESS RETAILERS: PERCEPTION AND VALUATION BY THE COLLABORATORS Resumo: O artigo discute a responsabilidade social, a partir do exemplo de empresas do varejo de pequeno porte. O objetivo foi analisar a percepção e as práticas de responsabilidade social pelos gestores e colaboradores, considerando os desdobramentos de tais práticas na qualidade de

imprevisibilidade, é de fundamental importância que na alta administração das organizações, esteja incorporada a capacidade de antecipação dos fatos futuros. É preciso que se considere a estruturação das incertezas em um “Plano Estratégico”. O professor Roberto Shinyashiki diz que, “a visão é a arte de ver o futuro”. O perfil aqui proposto baseia-se em um conjunto de comportamentos empreendedores e no resgate de valores humanos fundamentais, como a solidariedade, a disciplina, a…

EMOÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Maria Carlota Boabaid de Carvalho RESUMO Este artigo se propõe a elucidar o tratamento que é dispensado as filigranas emocionais do ser humano dentro do ambiente organizacional, considerando a cultura vigente linear cartesiana e mecanicista, predominante nos ambientes de negócios lucrativos, em detrimento de uma abordagem ampla desejável, sistêmica, orgânica e complexa, onde os seres humanos, independente de nível hierárquico, origem cultural…

banca examinadora. Muito Obrigada!!! 5 — A verdadeira medida de um homem não é como ele se comporta em momentos de conforto e conveniência, mas como ele se mantêm em tempos de controvérsia e desafio.“ Martin Luther King Jr 6 SUMÊRIO RESUMO ...................................................................................................... 07 1 INTRODUÇÀO .......................................................................................... 09 2…

“Suba o primeiro degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada. Apenas dê o primeiro passo.” Martin Luther King RESUMO Esta monografia teve como principais objetivos, articular e confrontar conceitos e princípios de qualidade no atendimento, com práticas adotadas no cotidiano das instituições, a fim de garantir a qualidade e excelência nos serviços prestados pelas