psicologia

EMOÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Maria Carlota Boabaid de Carvalho

RESUMO

Este artigo se propõe a elucidar o tratamento que é dispensado as filigranas emocionais do ser humano dentro do ambiente organizacional, considerando a cultura vigente linear cartesiana e mecanicista, predominante nos ambientes de negócios lucrativos, em detrimento de uma abordagem ampla desejável, sistêmica, orgânica e complexa, onde os seres humanos, independente de nível hierárquico, origem cultural ou religiosa, possam externar suas idéias e se permitirem pensar, e por conseguinte, gerarem conhecimento para a organização onde trabalham, sem o terror do desemprego que o mercado tanto os afronta. Um modelo de gestão desejável onde líderes apostam na postura de respeito à diversidade dos indivíduos nos ambientes organizacionais, enxergando-os como pessoas, dotadas de emoções e sentimentos, considerado os alicerces psicológicos de suas estruturas bio-físico-psíquicas em relação ao meio ambiente.

Palavras-Chave: Questões emocionais. Ambiente organizacional. Diversidade do indivíduo.

ABSTRACT

This article if considers to elucidate the treatment that is excused the emotional filigree of the human being inside of the organizacional environment, considering the cartesian and mechanist, predominant culture effective linear in lucrative business-oriented environments, detriment of desirable, systemic, organic and complex a boarding ample, where the human beings, independent of hierarchic level, cultural or religious origin, could express its ideas and if allow to think, and therefore, to generate knowledge for the organization where they work, without the terror of the unemployment that the market in such a way confronts them. A model of desirable management where leader they bet in the position of respect to the diversity of the individuals in organizational environments, to see them as people, endowed with emotions and feelings, considered the psychological foundations of its