ATPS Gestão de Pessoas

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Nome da disciplina: Gestão de Pessoas

Nome dos Acadêmicos e RA:

Tutor presencial: Cintya Faccioli

professor EAD: Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas

Americana/SP
2012

Introdução
Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.
A empresa que implica pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negocio e propiciando satisfação aos empregados.
Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores.
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, que ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários, além de ser de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas à sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade, pois, em vez de investirem diretamente nos clientes, as organizações estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los.
CONCEITO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma