Resumo Sobre Direção Percepção E Motivação

Quevedo. Elaborado por: Fátima Regina Mora Rodrigues Orientado por: Tutora Presencial: Nadye Gentil Tutor à Distância: Luciano Quevedo SOROCABA 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar os principais conceitos de por que estudar essa disciplina. Abrangendo os conceitos de percepção e concepção, de inovação e os fundamentos de um trabalho em equipe. Por fim, iremos examinar todo mapa de campo do Comportamento Organizacional. ABSTRACT The…

Fatores de Motivação no Trabalho: O Que Pensam os Líderes Autoria: Andre Ferreira, Leonardo Ribeiro Fuerth, Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves RESUMO Um dos grandes desafios das organizações nos dias de hoje é criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados. Se este ambiente não trouxer para os trabalhadores a satisfação desejada, em contrapartida ao seu nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação dessa…

Motivação INTRODUÇÃO. 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO. 2. ASPECTO HISTÓRICO DA MOTIVAÇÃO. 3. CONCLUSÃO. Resumo: O terreno da motivação é ainda muito nebuloso. Apesar da enorme quantidade de pesquisas sobre motivação ainda não há conclusões cientificamente comprovadas sobre o assunto. As empresas querem funcionários motivados, mas não sabem como motivá-los. De um lado ainda não se sabe distinguir, entre o que é causa e o que é efeito no comportamento motivado. E também não se descobriu se o

| A SATISFAÇÃO DO MANUTENTOR NA ÁREA INDUSTRIAL: O CASO EM UMA INDÚSTRIA FRIGORÍFICA THE MAINTAINER’S SATISFACTION IN THE INDUSTRIAL AREA: THE CASE IN A SLAUGHTERHOUSE INDUSTRY Jackson André Munhoz jackson.munhoz17@gmail.com Resumo Esta investigação busca estudar e analisar pontos de satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região dos Campos Gerais no Estado do Paraná. Através de ferramenta metodológica (escala

RESUMO O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos, ou seja, são as molas da ação, e se justificam pelas necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de

Criador de tudo e de todos no qual aceito e agradeço pela oportunidade. E ao meu filho, que sempre está me ensinando a compreender melhor a vida. Resumo Nos dias atuais pode-se dizer que é consenso a afirmação que o grande diferencial no mundo corporativo se dá a partir das pessoas e na forma como elas percebem a empresa onde trabalham. Esta percepção tem um valor maior na medida em que estas pessoas se comprometem e se envolvem na obtenção de resultados positivos, na…

HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos aspectos quanto a sua organização, bem como as técnicas e métodos para potencializar seu…

dominar os nossos instintos.’’ Sigmund Freud Resumo Este trabalho é sobre as competências e habilidades comportamento organizacional, primeiro discutimos a definição e os princípios de comportamento organizacional, a importância da visão sistêmica e mudança como um fator nas organizações, foram analisados por meio de pesquisas de trabalhadores de diferentes faixas etárias da organização DELL COMPUTADORES DO BRASIL foi questionado sobre a inovação para as organizações,…

Presbiteriana Mackenzie Resumo: O Método de Rorschach apresenta estímulos para a realização de uma tarefa de estruturação cognitiva que propicia especialmente a imaginação. Sendo assim, a produção de respostas depende de aspectos objetivos e subjetivos que envolvem processos de atenção, percepção, análise lógica, tomada de decisão, ou seja, Criatividade. Desse ponto de vista, selecionamos alguns resultados obtidos nos protocolos de Rorschach, para encaminharmos uma discussão…

CATEGORIA: Relato de Experiência A.2. AUTORES: 1Cecília Maria Vieira Abrahão 2 Maria Helena Dias Fratari 3 Marise Aparecida Nascimento 4 Rosane Leal de Faria A.3 INSTITUIÇÃO: Escola Municipal Profª. Gláucia Santos Monteiro/ Uberlândia-MG RESUMO O Projeto Música na Escola - Brincadeiras Cantadas: resgatando a ludicidade, a cultura e a cidadania, refere-se ao despertar da música na escola através de brincadeiras cantadas e músicas folclóricas. Foi desenvolvido em uma unidade…