Resumo Sobre Atividades Desenvolvidas Pela Area De Rh

2013 1- INTRODUÇÃO O trabalho por nós desenvolvido busca informações relacionadas ao modelo de gestão de pessoas implantado na instituição de ensino UPF, localizada na cidade de Passo Fundo. Tem como objetivo analisar as técnicas desenvolvidas e buscar oportunidades de melhoria nas mesmas. 2- INSTITUIÇÃO A trajetória da Fundação Universidade de Passo Fundo tem sua origem na década de 1950, na cidade de Passo Fundo, com a criação da Faculdade de Direito, até então mantida…

Sendo este resultado controlado e mensurado. A definição do desempenho esperado por cada um significa especificar as atribuições, metas, projetos, atividades, tarefas que compõem o seu campo de responsabilidade profissional. Visão Crítica do Processo de Gestão do Desempenho para Resultados A avaliação é o exercício da analise de questões naturais, sobre mundo e ações humanas. É a base para tomada de decisão e apreciação de fatos e acontecimentos trazendo como conseqüências o…

- UNIDERP, como complementos das avaliações do semestre. Orientador: Prof. Danilo Fagundes BARRA DO GARÇAS/MT 2013 RESUMO O objetivo central deste projeto consiste em apresentar um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico e prático sobre os assuntos de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios,…

PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PAPELARIA RIOS S/A CARLA CRISTINA MOREIRA DE SOUSA CURSO: GESTAO DE RECURSO HUMANOS DF 1220610 Brasília 2013 Resumo A papelaria Rios vem passando por crises e se superando ao longo de seus 98 anos. Teve como início um dos seus principais objetivos, somente ajudar uma família que necessita de um comércio para sobreviver e ter tradições. Hoje em dia tornou-se

A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO Patrícia Mafessoni Faculdade Municipal de Palhoça Resumo: Este artigo tem por objetivo ressaltar a importância e o crescimento demasiado dos Recursos Humanos em uma organização, abordando tendências de gestão de pessoas, e a importância de investimentos eficazes em relação ao colaborador que deixa de ter somente participação indireta no crescimento da empresa, tornando-se ferramenta base e…

http://www.administracaovirtual.com As Políticas de Gestão de Pessoas através das Competências e suas Influências na Organização1 Resumo O cenário corporativo atual é caracterizado pela intensidade com a qual o mundo vem se globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos

DOCUMENTAÇÃO - FACE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Brasília – DF 2009 . ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Projeto de monografia apresentado no curso de Gestão de Pessoas do Administração Programa da de Faculdade…

Insalubridade / Periculosidade para a CONCESSÃO de ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE em atendimento a Orientação Normativa Nº 6 de 18 de Março de 2013 – que revoga a Orientação Normativa nº 02 de 19 de fevereiro de 2010, que estabelece orientação sobre a concessão de adicionais de insalubridade, periculosidade, irradiação ionizante e gratificação por trabalho com raio-x ou substâncias radioativas, e dá outras providências e que estabelece: Art. 2º A caracterização da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos…

mercado de candidatos, o aumento do tamanho das fabricas e do comercio, com um modelo menos mecânico e necessidade de adaptação, junto com a participação da psicologia e sociologia, a denominação adotada passa a ser de Recursos Humanos e o enfoque cai sobre as relações sociais que ocorrem dentro das organizações. Adotou-se um sistema contingencial e menos burocratizado. Hoje considerada a era da Informação, as pessoas deixam de serdes vistas apenas como recursos e passam a serem…