Resumo Sobre Atividades Desenvolvidas Pela Area De Rh

Estágio ANEXO III MODELO DA CAPA UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autor (a): Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área de __________________ Instituição: Coordenador de Estágio: São Paulo - SP (ano) ANEXO IV MODELO DA FOLHA DE AVALIAÇÃO DO TRABALHO UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU AVALIAÇÃO DO TRABALHO: __________________________

MORAES FÁBIO ANIZIO COSTA Projeto Integrado Multidisciplinar PREFEITURA DA CIDADE DO RECIFE CENTRO DE SAÚDE PROFESSOR MONTEIRO DE MORAES RESUMO O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar é um projeto acadêmico que busca interagir a teoria desenvolvida em sala de aula com a prática através do projeto, uma experiência multidisciplinar envolvendo todas as disciplinas do Curso Superior em Gestão em Recursos Humanos do Instituto…

agradecimento por seu carinho e amizade, pelas mensagens motivacionais e pelo grande apoio a desvendar a área de Recursos Humanos, que é apaixonante e ao mesmo tempo tão desafiadora. E por fim, a todos que acompanharam, de forma direta e indiretamente o meu desempenho acadêmico e profissional. “É chegada a hora da virada: há que se parar de reclamar. Caso contrário, os profissionais de RH vão acabar cedendo lugar a outros profissionais ou consultores externos. Todos temos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6° SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE: ANTONIA SILVANA DA PAIXÃO MACHADO RA: 367826 DAYNA RALINE VIEIRA MARTINS RA: 388149 JÉSSICA DE KÁSSIA GARCIA GOMES RA: 370919 RAYANA RAISSA FIGUEIREDO FERREIRA RA: 381346 SILVIA CRISTINA CARDOSO BARROS VALE RA: 381559 SUELLEN MILLER SANTOS

SUPERVISIONADO Prontuário: XXXXXXXX TRHNx4 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da empresa concedente: XXXXXXXXXXXXXX – Me Nome da área onde o estágio foi realizado: Recursos humanos Nome do supervisor: XXXXXXXXXXXXXX Cargo: Auxiliar de RH Telefone do supervisor: cel. (11) X ou (011) X Nome do professor orientador: Nome da Instituição: Fundação Instituto de Ensino para Osasco Curso: Tecnologia em Gestão de…

um assunto muito amplo, que traz muitas questões, porém muito bem explicado e esclarecido por ele. Obrigado! RESUMO A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as…

FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico Londrina 2011 FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista. Orientadora: Profº.Ms. Samir Silveira Londrina 2011 A Deus e nossa família, que tanto nos ajudaram…

LOMBADA (opcional) PARTE INTERNA Elementos pré-textuais FOLHA DE ROSTO (obrigatório) ERRATA (opcional) FOLHA DE APROVAÇÃO (obrigatório) DEDICATÓRIA (opcional) AGRADECIMENTOS (opcional) EPÍGRAFE (opcional) RESUMO NA LÍNGUA PORTUGUESA (obrigatório) RESUMO NA LÍNGUA ESTRANGEIRA (obrigatório) LISTA DE ILUSTRAÇÕES (opcional) LISTA DE TABELAS (opcional) LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS (opcional) LISTA DE SÍMBOLOS (opcional) SUMÁRIO (obrigatório) Elementos Textuais …

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à…

RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que busca atender à demanda de conhecimento, agilidade e…