Resumo Sobre Atividades Desenvolvidas Pela Area De Rh

.........................pág. 11 Referências Bibliográficas...............................pág. 12 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção tem como finalidade visar à contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal. Apresentamos, primeiramente, o conceito de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do…

'UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Xanxerê 2013 GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê. Professora: Cristiane Sbruzzi Berté Xanxerê 2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisitos para a avaliação da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribas do Rio Pardo/MS…

DE TECNOLOGIA II (PROINTER III) Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. EAD: Rosemeire Farias Relações Sindicais e Trabalhistas Prof. EAD: Bruna Caroline Domingues Saúde e Segurança do Trabalho Prof. EAD: Márcia Aparecida Jacometo Sumário Resumo.............................................................................................................................04 e 05…

Prof. Juscelino C. Ferreira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gisane Rosa da Silva – RA 6945455617 Marta Castilho – RA 6579244403 Raquel Orlandi – RA 6579313819 Silvia Monteiro P. Silva – RA 6786412241 TABOÃO DA SERRA/SP Nov/2014 RESUMO Este trabalho pretende demonstrar a importância do planejamento estratégico dentro de uma empresa e as melhorias que podem influenciar para o sucesso de seus colaboradores e da organização. O planejamento do qual citamos aqui se…

Bertocci, empresa especializada no ramo de cabelereiros e estética, o gestor de Rh tem o desafio de contratar novos colaboradores para contribuir com o planejamento estratégico de empresa, em expandir seus negócios e agregar uma nova rotina dentro da organização, visando a qualidade de serviços e rentabilidade ao empreendimento. De acordo com o livro Administração de recursos humanos, de Dessler (2003, p 17-19) o setor de RH antes visto apenas como um departamento operacional, tem sido…

Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional Dante Marciano Girardi1 Édis Mafra Lapolli2 Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta3 Resumo Este artigo objetiva analisar a contribuição da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gestão do Conhecimento nas indústrias catarinenses de grande porte. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha qualitativa, por meio…

.................... 30 7.1 – Práticas ................................................................................... 30 7.2 – Benefícios de Dinâmica de Grupo dentro do RH ................... 30 7.3 – Dificuldades ............................................................................ 32 7.4 – O papel do RH no processo de recrutamento e seleção........ 33 7.5 – Testes..................................................................................... 35 8 -…

desenvolvê-lo. RESUMO Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em Processos Gerenciais, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Processos Gerenciais. Na primeira parte faz uma análise global da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com…