Resumo Sobre Atividades Desenvolvidas Pela Area De Rh

T472DD1 Thamyres Alcatrão Perniciotti R.A. B150653 GESTÃO DE SUPRIMENTOS, SUA INTER-RELAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA. UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4° e 5° semestre, do…

Empresa UnileverPrev CNPJ: 61068276/0001-04 Setor de Atuação: área de alimentos, higiene e beleza – Média de funcionários em Aproximadamente 163,000 (2010). Conheça aqui a história de uma empresa que há 84 anos está presente na vida dos brasileiros. Sobre a Unilever Uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, a Unilever completa, em 2009, 80 anos de atuação no Brasil. Presente em 100% dos…

de Guarulhos para a disciplina de Administração de Recursos Humanos, sob orientação da Professora Débora. GUARULHOS 2014 RESUMO Esse trabalho permitirá o conhecimento em diversas áreas e aplicação de suas técnicas em relação à Administração de Recursos Humanos, e suas teorias, para o uso no cotidiano das empresas, pois a Administração de RH é um fator muito importante para as organizações nos dias atuais. Palavras-Chaves: Administração de Recursos Humanos; Gestão…

dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e…

de Ação - Por Roberto Tavares D’Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e…

Políticas de RH Com relação aos nossos Recursos Humanos, temos 4 objetivos principais: • Recrutar e selecionar o profissional certo para o lugar certo. • Adequar o indivíduo ao que a organização necessita, através da política de treinamento e desenvolvimento de pessoal. • Alinhar os anseios individuais da força de trabalho aos interesses da organização. • Garantir resultados mensuráveis através das pessoas. A Gestão de Pessoas no Hostel Estilo Carioca tem como objetivos: * Formar e

(o nome deriva do adorno em espiral colocada na extremidade dianteira do teto), como meio de transporte. Já no final deste mesmo século no Rio de Janeiro, as pessoas circulavam pelas ruas em viaturas conhecidas com sege (um dos primeiros veículos sobre rodas utilizados no Brasil podiam ter duas ou quatro rodas, dois varais, cortina de couro á frente, vidraças e eram movidas por animais). Com a evolução tecnológica, surgem novos meios de transportes com maior eficiência e conforto,…

Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento de Pessoal eram feitas por um contador, que nos dias de hoje ainda existe. Em…