Resumo Robbins Comportamento Organizacional Capitulos

LIDERANÇA E PODER NA GESTÃO PÚBLICA Adilson Castro Professor Edilson da Costa RESUMO O presente estudo tem como tema, principal a Liderança e Poder na Gestão Pública fazendo uma analise nos setores da Prefeitura Municipal de Campina Grande do Sul com o objetivo de verificar se a nomeação dos gestores é por competência ou por indicação, bem como se esses tem perfil e capacitação para o cargo a que estão ocupando. Partindo dessa premissa, surgiram duas indagações: Como o poder é…

Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como o

Qualidade & Produtividade na FEI. Possui experiência industrial envolvendo processos de usinagem e implantação de sistemas de qualidade, além de experiência na gestão de marketing com foco no desenvolvimento de produtos. Desenvolve pesquisas de clima organizacional, satisfação em treinamento, pesquisas de audiência televisiva e pesquisas de intenção de voto, fornecendo mais de 100 treinamentos in company em conceituadas empresas, entre elas: Sew Eurodrive, Abbot, Budai, Lumen Química,…

DO MESTRE DE PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA AUTOMOBILISTICA E O MODELO DE KOUZES E POSNER Prof. Dr. Heitor M. Quintella (UFF) hquintel@unisys.com.br Leandro Gil S. Souza Msg (UFF) leandro.gil@uol.com.br Eduardo Ghedim Coelho (UFF) e_coelho@globo.com Resumo: Este artigo tem o objetivo de identificar se existe alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de Produção da Mercedes-Benz instalada em Juiz de…

____________________/___/___ Prof. Nome do professor Universidade Paulista - UNIP ____________________/___/___ Prof. Nome do professor Universidade Paulista - UNIP ____________________/___/___ Prof. Nome do professor Universidade Paulista – UNIP RESUMO A área de recursos humanos vem sofrendo varias transformações, dentre as quais com o crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dessa maneira, o presente estudou…

O STRESSE EM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO Luzia Lucilene de Oliveira Alves1 Paula Denise Mourão Rocha2 RESUMO O trabalho de enfermagem, principalmente no âmbito hospitalar, está, conforme diversos estudos, entre os que mais geram stresse em seus profissionais. Dessa forma, o objetivo desta investigação foi verificar os conceitos acerca do stresse ocupacional, que tanto acomete os profissionais de enfermagem, identificar as fontes…

Por isso, a comunicação interna, no âmbito organizacional, torna-se desafiadora para a gestão. Contudo, espera-se que a comunicação acompanhe e possibilite maior interação entre indivíduos e organização. Por isso, o presente trabalho tem o como problema identificar qual o veiculo de comunicação interna mais adequado para empresa PC Service Tecnologia, visando garantir mais eficácia na transmissão de informações e no alcance dos objetivos organizacionais. Desse modo, o objetivo…

Robson Feitosa SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO 1 - MODELO DE GESTÃO 15 CAPÍTULO 2 - FATORES, VARIÁVEIS E EFEITOS DO MODELO DE GESTÃO 24 2.1 SUSTENTABILIDADE 24 2.2 LIDERANÇA 29 2.3 VANTAGEM COMPETITIVA 33 CAPÍTULO 3 - METODOLOGIA 39 CAPÍTULO 4 - MUNICÍPIO VERDE 47 4.1 HISTÓRICO 47 4.2 O PROJETO 49 4.3 RESULTADOS 53 CAPÍTULO 5 - A PROPOSTA DO MODELO DE GESTÃO SUSTENTÁVEL 57 CAPÍTULO 6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 65 REFERÊNCIAS 69 RESUMO O objetivo deste…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX VIA LARA UM NOVO SEGMENTO NO MERCADO E A LUTA DAS MULHERES PELO PODER LIMEIRA 2013 RESUMO Esta pesquisa é fundada na experiência profissional da empresaria Marina Cristina de Albuquerque. O novo modelo estrutural aqui defendido possibilita uma melhor visão do fluxo de informações. Em uma visão de longo prazo, verifica-se que a contínua expansão de suas atividades são uma das consequências do impacto na agilidade…

conclusão deste estudo e, finalmente, aos amigos, por entenderem minha ausência durante a realização deste trabalho. 4 A vida é o que fazemos dela. As viagens são os viajantes. O que vemos não é o que vemos, senão o que somos. Fernando Pessoa 5 RESUMO A rotatividade de colaboradores apresenta-se como um dos principais desafios a ser vencido por gestores do setor hoteleiro. Valorizar o colaborador e mantê-lo satisfeito parece ser uma das melhores opções para reverter este cenário.…