Resumo Psicologia Organizacional

mais complexo. Resumo Prática emergentes (PSICOLOGIA) No século passado, estudos elaborados pelo Conselho Federal de Psicologia,apontou que o exercício do psicólogo no brasil era limitado. E o curriculum era minimo, e reconhecido como defasado, pois não se explorava de forma ampla e completa o conhecimento que o psicologo tem. Devido as mudanças econômicas,políticas,tecnológicas e socioculturais que configuraram,entre outros novos cenários para a psicologia no…

manutenção de recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de desenvolvimento de recursos humanos. Políticas de segurança. Banco de dados em RH. Administração de Recursos Humanos II Gestão estratégica de recursos humanos. Motivação. Cultura organizacional. Responsabilidade social. Remuneração estratégica. Empowerment. Gestão de Equipes. Negociação trabalhista. Administração Financeira e Orçamentária I A função financeira nas empresas. Análise das demonstrações…

TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA Jéssica Jönck Maiara Raitz Profª. Andressa Jaqueline Toassi Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL Administração com linha de formação em Recursos Humanos 51 – Psicologia Organizacional 10/06/2011 RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um tema que vem sendo discutido desde a metade do século passado, envolvendo antes, debates correlacionados mais a aspectos biológicos, do que a emocionais. Atualmente, esse conceito envolve

pré-requisitos para a obtenção da nota parcial na disciplina de psicologia no 1° período, sob a orientação da professora Patrícia Mota. . Paripiranga/BA 2015.1 Zanelli, José Carlos.(coord);estresse nas organizações de trabalho: coompreensão e intervenção baseadas em evidências. Porto alegre: artmed, 2010. CREDENCIAIS DO AUTOR José Carlos zanelli é psicólogo pela universidade de Brasília. Especialista em psicologia organizacional e do trabalho pelo instituto Sedes Sapientiae. Mestre…

muito ajudou na realização deste relatório. O maior patrimônio que uma empresa ou organização tem são os seus colaboradores, pessoas que trazem o sucesso ou a ruína. RESUMO Este trabalho mostra o quanto é importante dentro de uma organização o departamento de recursos humanos e a aplicação da psicologia organizacional, estimulando e desenvolvendo os colaboradores, mas acima de tudo como pode ser revertido em resultado produtivo. Sendo este fruto do quanto as empresas investem em…

Resumo de Psicologia Jurídica Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... Assim, a Psicologia hoje, pode contribuir em várias áreas de conhecimento, possibilitando cada área uma gama infinita de descobertas sobre o homem e seu comportamento,…

Introdução; 1 Psicologia; 1.1 O que é Psicologia; 1.2 Psicologia no ambiente de trabalho; 2 Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da psicologia dentro do mundo empresarial, começando com o entendimento do que é a psicologia, conceituando e falando suas características. A partir disso, será tratado a Psicologia no ambiente…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia DISCIPLINA: Técnicas de Entrevista e Observação SÉRIE: 3º período TURNO: Diurno e Noturno CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 horas CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas PROFESSOR.: Robson Medeiros de Araujo I - EMENTA A técnica da entrevista e da observação no contexto da avaliação psicológica. Modalidades de entrevista e de observação. Uso adequado e ético em diferentes áreas de atuação da Psicologia. O Laudo Psicológico. II - OBJETIVO GERAL Compreensão da técnica da…

BEHAVIORISMO Em resumo Behaviorismo (do inglês Behaviorism, derivado de behavior que significa comportamento, conduta) é o nome dado à Psicologia Comportamental, também conhecido em seu meio como comportamentalismo. Em administração, significa uma abordagem que enfatiza o sucesso organizacional por meio das variáveis humanas dentro da organização. A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por kurt Lewin e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de…

RESUMO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de…