Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011: um estudo das habilidades e competências Daiane Cristina Sales Piassa1 Gustavo Lemos Pinheiro Barbosa2 Jaciara Aparecida Campos Saraiva3 Karoline Lima Brito4 Simarly Maria Soares5 RESUMO O presente artigo busca analisar o perfil do administrador brasileiro acerca das habilidades e competências com base nos resultados da Pesquisa Nacional do Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador 2011.…

Cosméticos. Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Produção Industrial. TAQUARITINGA 2012 Resumo O principal objetivo do nosso trabalho é demonstrar a evolução das organizações. Relatando os principais fatores de como o homem era tratado e recompensado em comparação dos dias atuais e também os fatores sobre a sociedade. As necessidades que provocaram essas…

RECURSOS HUMANOS, GERÊNCIA DE,..., QUALIDADE E CULTURA DAS ORGANIZAÇOES DE SAUDE ;' • Ana Maria Malik Professora do Departamento de Administração Recursos Humanos da EAESP/FGV. * RESUMO: Administração Geral e da Qualidade começa a ser discutida na área de saúde, no Brasil. Por isto, a discussão a respeito da aplicabilidade dos conceitos ao setor, bem como de suas limitações, parece oportuna. Qualidade enquanto conceito é indissociável de alterações na cultura organizacional e de…

para a minha formação enquanto profissional crítica e pela atenção e dedicação com que transmitiram seus conhecimentos. Enfim, a todos aqueles que de alguma forma ou outra contribuíram para a realização deste trabalho, minha eterna gratidão! RESUMO Neste trabalho busca-se investigar os aspectos da gestão participativa na psicologia do trabalho. Procura-se verificar se a maior participação traz mais satisfação ao trabalhador e como historicamente esse modelo de gestão ganhou…

instituições parceiras que contribuíram para a realização do estudo. 5 “É um crime todo esse conhecimento ficar dentro de um pijama e em cima de um chinelo” José Francisco Martins Pereira Pesquisador da Embrapa Clima Temperado 6 RESUMO É consenso na literatura organizacional contemporânea que, na era do conhecimento, os fatores críticos são as competências dos funcionários, os relacionamentos internos e externos e, não mais o capital, os recursos naturais ou…

irmão Alexandre, pelas conversas imprescindíveis. Ao meu amor Alex, que soube me compreender nas horas mais difíceis da pesquisa, proporcionando sempre auxilio e disposição. Á Mariáh por proporcionar alegria e forças para novas conquistas. RESUMO O desenvolvimento tecnológico é determinante para o crescimento do compartilhamento de informações e conhecimento, derrubando barreiras de tempo e espaço. A transição da eficiência individual para a eficiência coletiva promove a…

Picos-PI / Hítalo Policarpo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (76 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Liderança. 2. Clima e Cultura Organizacional. 3. Motivação. 4. Satisfação. I. Título. CDD 658.304 5 3 4 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela educação e criação. A toda minha família, pelo o…

TERCEIRIZAÇÃO: fatores que levaram indústrias em Suape/PE a contratarem serviços terceirizados RESUMO A realização das atividades organizacionais por pessoas jurídicas fora da organização caracteriza-se como terceirização. Na realidade, terceirização é passar a terceiros a execução de determinadas tarefas para as quais a relação custo/benefício da execução interna não é das mais vantajosas, seja do ponto de vista financeiro, de qualidade, ou mesmo de especialidade. O objetivo do

5 “A busca da qualidade passa efetivamente por todas as pessoas, com ênfase principal sobre aquelas que ocupam posições de interação com os clientes e, na percepção destes, essas pessoas são a própria empresa”. (Jan Carlzon) 6 RESUMO Destaca a influência das variáveis que compõem o clima organizacional em um laboratório farmacêutico, a fim de que a relação indivíduo-organização possa ser continuamente aprimorada, oferecendo um ambiente de trabalho adequado ao alcance de

RESUMO Neste projeto de pesquisa, apresentamos sugestões de como os líderes podem promover e transmitir a motivação através das teorias dos pensadores Herzberg e Maslow, possibilitando uma maior obtenção de lucros em uma organização á curto prazo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problemas da Pesquisa ______________________________________ 3 1.2 Hipótese(s)________________________________________________ 3 1.3 Objetivo…