Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

Diretoria de Formação Profissional Coordenação-Geral de Especialização LUCIANA GOMES RODRIGUES BARBOSA DOS SANTOS CONDICIONANTES DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Brasília – DF 2014 LUCIANA GOMES RODRIGUES BARBOSA DOS SANTOS CONDICIONANTES DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada à Diretoria de Formação Profissional da Escola Nacional de Administração Pública - ENAP como requisito para Especialização…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: UMA CONTRIBUIÇÃO À QUALIDADE DOS SERVIÇOS Patrícia Maia do Vale Horta** Luciana N. Souza Scheffer* Luziene César Batista* Michelle Helena Silva Nascimento* Mychelle Tostes* RESUMO Nos dias atuais, entende-se que a qualidade do serviço prestado pelas organizações aos seus clientes externos depende essencialmente das pessoas que nela trabalham. A qualidade é primordial para a competitividade, pois conforme o modelo Cadeia Serviços - Lucro funcionários…

INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem por finalidade explicitar a motivação no trabalho como modo de gestão de pessoas nas organizações. Para tanto, discutiremos o trabalho e os conceitos motivacionais. Grande parte das razões da diversidade de condutas individuais decorre da motivação. Poucos colocariam em dúvida que essa seja um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana principalmente no ambiente de trabalho. A premissa básica é a de que altos níveis de…

Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial São Paulo 2005 Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de…

Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). João Antônio Gomes Pereira - Universidade Regional da Campanha, URCAMP Rogério da Silva Nunes - FECAP e do Mestrado Profissional em Administração - UNINOVE. RESUMO O objetivo do estudo é verificar a relação entre cultura organizacional e estratégia competitiva na administração de concessionárias de automóveis de Santa Maria (RS). As…

TEMA:01 - GESTÃO DE PESSOA LIDERANÇA: O DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS Liderança Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de

Bertolini Mestre Faculdade de Integração do Ensino Superior do Cone Sul locatelli.bertolini@gmail.com Pelayo Munhoz Olea Doutor Universidade de Caxias do Sul (Ucs) pelayo.olea@yahoo.com.br Submetido em: 28/05/2010 Aprovado em: 13/07/2012 RESUMO As famílias Amarone e Bergamaschi foram unidas por laços de sangue e também pelos negócios. Suas vidas foram marcadas por escolhas que as fizeram se encontrar no Brasil, após tantos percalços enfrentados na Europa do século XIX. No…

4 AGRADECIMENTOS A Deus por ter a oportunidade de estar sempre aprendendo. A minha mãe Carolina por nunca ter deixado eu parar de estudar. Ao meu marido Reginaldo, meus filhos Gustavo e Augusto por eles fazerem parte da minha vida e por eu poder compartilhar e aplicar com eles o que aprendo sobre motivação. Aos professores João Guilherme e Gilson Samuel que viram em mim mais do que uma aluna, viram uma profissional a quem ajudaram a crescer cada vez mais. 5 Sou motivado…

Abril/2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem por finalidade analisar as técnicas de Gestão de Pessoas utilizadas dentro das organizações atualmente. No momento em que vivemos o contexto de Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações, pois as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando. O mundo esta em constantes mudanças. Mas a intensidade que isso acontece é incrível. Estas mudanças sempre existiram na história

Pós-Graduação Curso de Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Brasília 2003 Ernani Avelar Borborema Francisca Eronailde Aires Salvatore Palumbo Sérgio Luiz de Jesus Monteiro Tânia Maria Correia de Sá INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS…