Resumo Do Livro Comportamento Organizacional Robbins Stephen

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 08 A Importância da Comunicação Excelente Tema 08 seções A Importância da Comunicação Excelente s e õ ç e S Tema 08 A Importância da Comunicação Excelente Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Comunicação e Comportamento Organizacional, dos autores Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, editora AGE, 2008, Livro-Texto…

TEÓRICA Segundo Robbins (2003, p. 31) organização “é o arranjo sistemático de duas ou mais pessoas e que desempenham papéis formais e partilham de um propósito definido comum”. Assim, compreende-se que uma organização é todo o esforço humano conjunto para um determinado fim, de forma cooperativa e sistemática. As organizações têm sofrido muitas mudanças com o processo de globalização. A preocupação com a contabilidade acompanhou as transformações e as evoluções…

RESUMO Este artigo pretende definir melhor o que vem a ser Gestão de Pessoas, seus objetivos, praticas e desafios enfrentados no mundo atual. Analisaremos os seis processos de gestão de pessoas que são fundamentais para estruturar uma organização que almeja crescimento e sucesso. Como fundamentação teórica utilizamos os seguintes autores: Chiavenato (1999, 2001, 2004, 2005, 2008), Gil (2001), Santos (1973), Marras (2009), entre outros, e ainda sites da internet, livros e apostilas

CULTURA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE DO HOSPITAL E MATERNIDADE SANTO CRISTO, IPOJUCA, PERNAMBUCO RESUMO Este estudo aborda as correlações entre a gestão pública e a cultura organizacional. Enfocando a postura comportamental dos servidores públicos do Hospital Santo Cristo, localizado no município de Ipojuca, litoral Sul de Pernambuco e suas possíveis intervenções nos resultados finais nos serviços disponibilizados à população. O objetivo geral foi…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA ANALISE DAS COMPETENCIAS INDIVIDUAIS. Francisco Alisson Nogueira Braga¹ Resumo: A gestão de pessoas é uma importante função dentro da empresa. As diversas abordagens sobre o assunto, sempre remetem a ênfase nas pessoas, no inicio visando apenas a produção, mas com o passar do tempo foi percebido a importância do estudo desde as formas de motivação até a análise das competências de cada um dos indivíduos, recompensando-os por suas qualidades e não por…

parcial para aprovação em conclusão do curso na disciplina de nome Vivência Profissional em Gestão Empresarial, sob a orientação do Prof. Ronaldo Amaral. Rio de Janeiro, Jun. 2012 RESUMO O estudo que será apresentado tem como objetivo principal expandir o conhecimento sobre a temática da liderança e poder, como um processo de exercer influência sobre as pessoas ou grupos para a realização de objetivos. Aborda um dos…

com Enfermeira. Especialista em Administração Hospitalar. Mestre em Saúde, Desenvolvimento e Meio Ambiente. Docente do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UnilesteMG. vmsgoncalves@terra.com.br Virgínia Maria da Silva Gonçalves RESUMO O planejamento do espaço físico hospitalar traz grandes benefícios para a instituição: um melhor aproveitamento dos espaços desonera gastos desnecessários, auxilia o processo de cura do paciente e evita disseminação de doenças…

Educação a Distância ATPS: Comportamento Organizacional. Camocim/CE 2012 Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS: Comportamento Organizacional. Atividade prática supervisionada como método de aprendizagem, elaborada pelo conceito de comportamento organizacional, sob a…

“Ao lidar com pessoas, lembre-se de que você não está lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais.” Dale Carnegie RESUMO O assunto tratado neste trabalho de conclusão de curso é o clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Paulo Roberto da Silva Vadô1 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano2 RESUMO Estudar como a falta de uma gerência profissional, o despreparo dos administradores e as constantes mudanças na direção das organizações sem fins lucrativos tem sérias implicações na administração destas instituições. Destacar que nessas instituições são colocadas à frente, como gestores, pessoas que apesar de possuírem um bom nível de…