Resumo Do Livro Comportamento Organizacional Robbins Stephen

Rafael de Rezende Roque Professor- Jailson Nascimento Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0053) – Prática do Módulo I 27/06/2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo principal de esclarecer um pouco sobre o líder, liderança e porque a motivação na equipe é importante. Destacando também o líder suas características e qualidades que tornan essa pessoa tão importante no grupo.

RESUMO Vive-se um período de mudanças constantes e rápidas. O mercado tornou-se mundial e a concorrência também. Hoje cada elemento tem uma função definida e importante para o desenvolvimento e a manutenção dentro de uma organização. Qualquer organização administrativa e produtiva nasce a partir da idéia de uma pessoa que sendo dono institui regras, valores, missões e objetivos que juntos formam a cultura organizacional da empresa e que vai ao longo dos anos respaldar todas as…

Virgínia Santos Wallysson Braz Belo Horizonte /MG 1ºsemestre / 2012 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar o papel do gestor de pessoas frente ao gerenciamento de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Resumo baseado no capítulo 14 do livro Fundamentos do Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins Nomes: Wine Gonçalves e Watusy Castro Barcelos, PNA. Definição de conflito Conflito é um processo que tem inicio quando uma das partes envolvidas percebe que a outra parte afeta negativamente ou não alguma coisa que a primeira considera importante. • Transição na Conceituação de Conflito Existem três abordagens que conceituam o conflito • Visão…

1 O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS EM RELAÇÃO AO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Álvaro Eduardo Goulart Orientador: Paulo Emilo Vaz RESUMO O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, que com a alta competitividade do mercado atual, necessitam cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos sejam alcançados, garantindo a sua sobrevivência. Partindo desse pressuposto, esta pesquisa tem o intuito de analisar o

O PAPEL DO OUVIDOR NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR: UMA REVISÃO DA LITERATURA Micaele Rodrigues Feitosa Raimunda ZareleCatonho Almeida RESUMO Este trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica cujo objetivo é descrever a ouvidoria, particularizando este fenômeno à área universitária, com reflexão a respeito do papel do ouvidor em Instituições de Ensino Superior (IES), considerando sua atuação como mediador de conflitos, buscando identificar e…

a) 2011 "Se existe uma forma de fazer melhor... descubra-a." Thomas Edison Gestão do Clima Organizacional. 2012. 38 fls. Monografia de conclusão MBA em Gestão De Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Petrópolis, 2012. RESUMO O clima organizacional é dos fatores que mais tem influenciado no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

_________________________________ JARIANE DOS SANTOS ROCHA - PATRÍCIA DA SILVA AGUIAR - _________________________________ PAULO ANTÔNIO PIMENTEL - __________________________________ POLLYANA MEG XAVIER PEIXOTO - ANHANGUERA, 09 DE OUTUBRO DE 2013 RESUMO Planejamento e administração são dois fenômenos típicos do Brasil do início do século XXI. Com alguns séculos de atraso em relação aos Estados Unidos e Inglaterra, por exemplo, que usam as ferramentas gerenciais na gestão…

técnicas e instrumentos que dão as organizações as devidas condições de atrair novos capitais intelectuais e desenvolver-se, ou seja, para crescer é essencial investir-se no capital humano, de forma a suprimir as necessidades, visto o ambiente organizacional ser composto por clientes, fornecedores, os próprios colaboradores e os donos do negócio. Como se pode observar, a constante competitividade, exige cada vez mais a integração entre todas as áreas da empresa, onde se tornam…