Resumo Chiavenatto

e com iniciais maiúsculas. Autoria: Nome e sobrenome dos autores e autoras. Os nomes deverão ser numerados e complementados em nota de rodapé com a titulação, instituição a qual pertencem ou que apoiaram a pesquisa, bem como endereço eletrônico. Resumo: Escrito no idioma de origem e inglês, não superior a 250 (duzentos e cinqüenta) palavras, resumindo o problema, propósitos da investigação, metodologia e procedimentos adotados, resultados mais relevantes obtidos seguidos de conclusão…

às disciplinas de Fundamentos de Gestão e Gestão de Pessoas, sob avaliação da Profª Tatiana Magierski Morauer, e às disciplinas de Gestão de Marketing e Sistemas e Tecnologia de Informação, sob avaliação da Profª Paula Bartkiw. CURITIBA 2011 RESUMO A empresa apresentada neste trabalho é uma organização fictícia, para a qual foi criada a razão social Brusque Indústria e Comércio de Malhas Ltda. Conhecida atualmente por seu nome fantasia, a Brusque Malhas está localizada na região…

Recrutamento e Seleção Alunas Amanda Caroline dos S Inacio Mirian Santos Renata Besson Professora Simone Luiza Manzoki RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem…

Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia, 2009. RESUMO As empresas têm o desafio de mudar suas estratégias das áreas merecedoras de intervenção, com fins de melhorar as atividades e a convivência na organização, para tornar uma empresa boa de trabalhar. O comportamento organizacional…

AGRADECIMENTOS ...a minha família, ao meu noivo e amigos. 4 DEDICATÓRIA “A mente que se abre a uma nova idéia, jamais voltará ao seu tamanho original”. Albert Einstein .....dedica-se ao pai, mãe, irmãos, noivo, amigos e familiares. 5 RESUMO A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, é também um…

DEDICATÓRIA “A mente que se abre a uma nova idéia, jamais voltará ao seu tamanho original”. Albert Einstein .....dedica-se ao pai, mãe, irmãos, noivo, amigos e familiares. RESUMO A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, é também um processo que…

especiais que, em geral, se irritam umas com as outras. Mas, com a ajuda “espiritual” de um líder “iluminado” encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe.” Tom Peters RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar como a gestão do comportamento humano influencia no desenvolvimento das organizações no segmento de Panificadoras de Nova Venécia – ES., no ano de 2012, com base na compreensão de aspectos…

A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em…

NOVA FACE DO RH Eduardo da Silva Damásio Prof:Antonio da Silva Torres Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processo Gerencial (EMD0229) 24/06/12 RESUMO A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. No contexto em que mudanças ocorrem

Agradecimento especial à Professora Mestra Ângela Vieira, que contribuiu de maneira relevante com sua dedicação e orientação especial. RESUMO Este estudo analisa a importância que existe, no cenário altamente competitivo dos tempos modernos, entre as empresas de prestação de serviços, o bom desenvolvimento de um marketing interno, batizado por Saul Bekin de “endomaketing”