Resumo Chiavenatto

SILVA BARBOZA 1188411883 GUILHERME COMPARIN 6946460679 REMI BURATO 4346846957 RODRIGO OLIVEIRA 4300063554 PROJETO INTEGRADOR I - COOPERS TUTOR PRESENCIAL: DAIANE BOFF TUTOR A DISTÂNCIA: RAQUEL MARIO CAXIAS DO SUL 2015 RESUMO Este projeto apresenta um breve estudo sobre um novo negócio. Serão abordados temas principais: Planejamento, desenvolvimento e execução de projetos. Descreveremos aqui o conceito do negócio, definição do negócio, e algumas…

COMO LIDERAR DE FORMA DEMOCRÁTICA EM ESCOLA PÚBLICA RESUMO Esse artigo trata da democratização da gestão escolar através de uma pesquisa bibliográfica, a fim de responder aos seguintes objetivos: conceituar a gestão democrática escolar; avaliar a importância da prática de gestão democrática e analisar a participação de colaboradores na tomada de decisão e na gestão da escola. Os principais resultados encontrados contribuem para que os gestores compreendam…

TEMA Motivação no Trabalho AUTORES LINGUANOTTO, Amanda Rocha Ribeiro; OLIVEIRA, Cristina Dias de; SILVA, Elaine Cristina Gomes da; BARROS, Juliana de Góis Ferreira; CARVALHO, Paloma Santos de SANTOS, Renata da Costa; CARVALHO, Rosana Aparecida de. RESUMO Este artigo é um objeto de estudo voltado para a área de motivação no trabalho, dentro dele iremos destacar o que é motivação e quais as formas de manter os colaboradores motivados; Voltamos nossos olhares para os anseios dos…

acompanhamento e avaliação sistemática da execução do projeto e dos resultados alcançados. Permite avaliar em que medida os resultados esperados estão sendo alcançados. Elementos do PLANO DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO - Matriz de Resultados: quadro com resumo dos resultados. - Planilha de procedimentos de Monitoramento: planilha com indicadores e instrumentos de coleta de dados. - Planilha de procedimentos de Avaliação: planilha com indicadores e instrumentos de coleta de dados. -…

– RA 7928692395 Gabriela Oliveira – RA 7120513421 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Tecnologias de Gestão Professor Renato Torres Tutor a distância: José Pedro Gomes Klein Porto Alegre Novembro/2013 RESUMO O objetivo principal do trabalho é a elaboração de uma organização que descreva: a apresentação da empresa (razão social, nome de fantasia, endereço e nome dos principais executivos), breve histórico da empresa (ramo de negócio,…

variáveis busca entender o que isso afeta nos resultados da empresa, e verifica como fazer melhorias para diminuir os aspectos considerados ruins para empresa, como exemplo a alta rotatividade, a insatisfação e etc. O comportamento Organizacional em resumo é uma ferramenta que a empresa utiliza pra ter empregados produtivos, satisfeitos em prol deles mesmos e da organização, então entendendo, prevendo e conhecendo as insatisfações pode trabalhar em função sempre da melhoria do…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA ANALISE DAS COMPETENCIAS INDIVIDUAIS. Francisco Alisson Nogueira Braga¹ Resumo: A gestão de pessoas é uma importante função dentro da empresa. As diversas abordagens sobre o assunto, sempre remetem a ênfase nas pessoas, no inicio visando apenas a produção, mas com o passar do tempo foi percebido a importância do estudo desde as formas de motivação até a análise das competências de cada um dos indivíduos, recompensando-os por suas qualidades e não por…

INSUCESSO Claudio Sergio FIGUEIRA Denis Alexandre NOGUEIRA Ivani DIAS Monica Raymundo FERREIRA Reginaldo Teodoro NOGUEIRA Rogério Augusto PROFETA Faculdade de Administração de Santa Cruz do Rio Pardo – FASC – Santa Cruz do Rio Pardo – SP - Brasil RESUMO A competitividade e a crescente necessidade de imprimir melhorias em uma organização faz com ela busque cada vez mais por ferramentas que contribuam para que faça frente às necessidades e as supere. Uma das ferramentas…

dá sentido às coisas, ajuda a entender as razões de determinada ação. A estratégia é fonte de coerência interna. Ela procura a ordem e não a ambigüidade. O problema é que justamente na incoerência é que a criatividade encontra seu fertilizante. Em resumo, a estratégia serve para definir o rumo da empresa e com isso resolve os grandes problemas da empresa deixando as pessoas liberadas dos pequenos detalhes. Estratégia diz respeito a posicionar uma organização para a obtenção de vantagem…

mensagem, mas torná-la comum entre as pessoas envolvidas. Para que haja comunicação, é preciso que o destinatário da informação a receba e a compreenda. Comunicar significa tornar comum a uma ou mais pessoas determinada informação ou mensagem (CHIAVENATTO, 2005). Para que haja comunicação, é preciso que o destinatário da informação a receba e a compreenda. • Comunicar é uma arte de bem enviar e receber mensagens. • O tempo, espaço, o meio físico envolvente, o clima relacional, o…