Resumo Chiavenatto

desenvolvimento deste trabalho. Aos Colegas do grupo pela paciência, incentivo e troca de experiências. A todos nossos familiares e amigos pelo apoio e colaboração. Nunca é Demasiado tarde para ser aquilo que sempre se quis ser. George Eliot RESUMO O objetivo deste estudo foi descrever os conteúdos aprendidos em sala de aula e seus fundamentos, quando aplicados em uma organização comercial. Para isso, disciplinas como administração, gestão de Recursos Materiais, Economia,…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…

RA: 1128385 ORIENTADORA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 2º PÓLO DE BARRA DO GARÇAS – MT 2011 RESUMO O objetivo do trabalho foi analisar a empresa Copagaz levando em conta as matérias abordadas atualmente (Gerenciamento de Pessoas, Suprimentos de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais). O clima organizacional é muito relevante

1 Humanização nas Empresas: Tendência Organizacional como Resgate de Valores RESUMO Este artigo tem como objetivo esclarecer o que realmente é a humanização aplicada às organizações, como ela funciona e o que ela pode trazer de benefícios. Atualmente este é um tema que tem sido discutido freqüentemente, mas pouco se tem visto sua prática com os intuitos fidedignos. Nossa missão foi mostrar que, investir na humanização interna e externa é uma tendência global que veio para ficar,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da Disciplina de Comportamento Organizacional apresentado a Universidade Anhanguera – UNIDERP, como requisito para a obtenção da nata na ATPS de Ciências Contábeis. Profª.MªYaeko Ozaki TAUBATÉ 2013 RESUMO As empresas estão sempre buscando melhorias significativas para seus produtos e serviços, adquirindo inovações tecnológicas e mão de obra qualificada, porém sem um estudo aprofundado de cada indivíduo da organização não é possível…

Sumaré. Orientadora: Profa: Ms. Suelen Bevilaqua São Paulo 2013 AGRADECIMENTOS RESUMO Neste artigo os conceitos básicos da profissão de Administrador e sua importância, o ensino da Administração na Faculdade Sumaré, onde os dois temas foram focados nos seguintes assuntos específicos sobre: 1) Contexto Histórico da Administração

viabilidade. Plano de negócio é antes de tudo o processo definido a partir da ideia inicial no planejamento. Um dos objetivos principais da elaboração de um plano de negócio é a indicação da inviabilidade ou viabilidade do empreendimento. Para Chiavenatto (2005, p. 128), Plano de negócio é um conjunto de dados e informações sobre o futuro empreendimento, que define suas principais características e condições para proporcionar uma análise da sua viabilidade e dos seus riscos, bem…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e

RENATA SANTOS RAMOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA SERVIDORES DA UESC Ilhéus-BA, 02/12/2008. Eurisa Maria Santana – Mestre UESC/BA (orientadora) Rozilton Sales Ribeiro – Mestre UESC/BA (co-orientador) Amarildo Moretti – Mestre UESC/BA 4 RESUMO Os programas de qualidade de vida no trabalho desenvolvidos pelas empresas, abrangem quesitos como: promoção da saúde, saúde no trabalho e projetos de preparação para a aposentadoria. São ações de alguns desses programas a saúde…

conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação [...] e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização (CHIAVENATTO, 1985, p.77). Desta forma, são poucas as organizações que não têm, pelo menos, uma forma de benefícios sociais além do trabalho para seus empregados. Segundo Aquino (1979, p.192), “no Brasil a assistência médica constitui o…