Resumo Chiavenatto

ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS. NÚCLEO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O Supervisor do Atendimento no Banco do Brasil – Um Diferencial do Mercado Tiago Rodrigo Teixeira Caetano Diamantino - 2011 RESUMO Nos dias atuais, as empresas vêm demonstrando uma grande preocupação, em seu cotidiano, com a própria sobrevivência. Concorrência acirrada, disputa de mercado, complexidade dos sistemas econômicos, mudanças de cenário cada vez…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RESUMO A Gestão de Pessoas é a área da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que…

vivendo as conseqüências da Revolução Industrial e, mais tarde, da I Guerra Mundial. 4. Teoria Clássica da Administração – Funções e Conceitos Fayol parte da proposição de que toda empresa pode ser dividida em seis grupos de funções essenciais (Chiavenatto, 1993), São elas : 1. Funções Técnicas (relacionadas com a produção de bens ou serviços); 2. Funções Comerciais (relacionadas com a compra e venda de bens ou serviços e permutação); 3. Funções Financeiras…

do novo trabalhador, o trabalhador do século XXI e, por conseguinte, da própria Administração Contemporânea (SERAFIM FILHO, 1999). Quadro Resumo da Evolução da Administração Figura 1- Linha do tempo da Evolução da Administração REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 4ed.São Paulo: Makron Books, 1993. CHIAVENATTO, Idelberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. DRUCKER, Peter F. Prática da…

COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR FOMENTADO PELA PROPAGANDA E EXPERIÊNCIA Elias Gonçalves 1 Kamila Massuqueto2 RESUMO Atualmente existem muitas explicações em obras literárias que definem o comportamento do consumidor e o que fomenta a busca contínua por produtos ou marcas, ao mesmo tempo busca-se desvendar a causa raiz deste comportamento, o que torna este assunto um diamante a ser lapidado pelos estudiosos da área e pelas organizações

CONSIDERAÇÕES ACERCA DA ATUAÇÃO POLICIAL MILITAR NO NOVO MODELO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA PARA GRANDES EVENTOS1 OLIVEIRA, Manoel dos Santos2 SANTOS, Moisés Israel Silva dos3 FERNANDES, Fernanda4 RESUMO Este trabalho apresenta os aspectos de competência, capacitação e treinamento da Polícia Militar do Amazonas – PMAM –para atuar no novo modelo de gestão integrada para Grandes Eventos. Em razão disso, a pesquisa busca responder ao seguinte problema: quais os aspectos da…

TALENTOS, ROTATIVIDADE, LIDERANÇA, E O COMPROMETIMENTO NA EMPRESA. Vanderlei Luís Ackermann1 RESUMO Este trabalho teve o propósito de estudar os efeitos da liderança na retenção de talentos na organização estudada. Visou identificar até que ponto os seus líderes atuais influenciavam positiva ou negativamente a retenção das pessoas talentosas na empresa, para sugerir ações que pudessem ser colocadas em prática para aumentar a satisfação e o comprometimento e motivar as pessoas talentosas a

diretamente na rotina da empresa. Trata de definir metas de vendas e produção, resolver problemas no dia-dia como estrutura, quadro de funcionários, orçamentos, procedimentos e regulamentos. Pesquisa Comparativa Comparado as informações dos Resumos dos Capítulos (07, 08, 09) do PLT com as informações buscadas em outras fontes, são as mesmas faladas pelo autor do livro PLT. Mudando apenas algumas palavras, o modo como se segue os planejamentos Tático, Estratégico e Operacional são…

motivos para assim proceder. Podemos dizer que motivo é qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação. E motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A melhor maneira de abordar o assunto é fazer um resumo ou classificação dos motivos em quatro categorias: - sobrevivência (continuar a viver); - segurança (manter-se protegido); - satisfação (sentir-se saciado, contente, realizado, etc.); - estimulação (buscar novos estímulos). …

ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Luciana Brito Macena Erika Brito Macena Rio de Janeiro 2012 SUMÁRIO Resumo ------------------------------------------------------------------------- 4 1 Introdução ------------------------------------------------------------------- 4 1.1…