Respostas Do Questionario Comportamento Nas Organizações

na lealdade dos consumidores. Para isso, aplicamos um questionário dividido em duas partes: a primeira baseada na escala desenvolvida por Bearden e Netmeyer (1999) que avalia as hipóteses de responsabilidade social e a segunda, uma adaptação da escala proposta por Oliver (1999), que estuda o efeito da lealdade retribuída pelos consumidores a partir da percepção da aplicação de ações de responsabilidade social por parte destas organizações. A metodologia foi estruturada com base em…

disciplina de Projeto de Recursos Humanos Prof. Maria Helena Guarulhos 2013 Respostas ................................................................................................... Artigo: PROJETO INTEGRADOR COM FOCO EM GESTÃO AMBIENTAL. Método de pesquisa e treinamento. Resumo: O projeto integrador deste semestre teve foco na pesquisa com as técnicas de observação e de questionário para treinamento em diversos assuntos ligados a conscientização dos alunos da…

Resumo O presente trabalho efectuado no âmbito da Unidade Curricular de Psicologia do Trabalho e das Organizações, tem como objectivo perceber se os trabalhadores de uma empresa específica (Hospital), e de uma categoria profissional específica(Administrativos) contribuem para uma maior percepção da responsabilidade da sua organização e se têm mais satisfação no trabalho. Para tal, aplicou-se questionários a 40 sujeitos de uma empresa, embora só 19 se tenham disponibilizado para…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

treinamento é um esforço planejado das organizações em proporcionar oportunidades e facilitar aprendizagem de comportamentos exigidos pelo trabalho a seus colaboradores. Está relacionado à identificação e superação de deficiências no desempenho de empregados, preparação de empregados para novas funções e adaptação da mão de obra à introdução de novas tecnologias no trabalho, ou seja, é uma seqüência de experiências e oportunidades desenhadas para modificar o comportamento ou qualquer…

necessária para manter os bens durante sua vida útil. A atenção para as áreas de manutenção passou a ter mais importância, a partir do momento em que os gestores perceberam que esta estava intimamente ligada aos resultados esperados pelas organizações. Pequenas paradas no processo produtivo, dependendo do momento em que ocorre, podem significar prejuízos relevantes, comprometendo diretamente os resultados esperados. Referindo-se à manutenção Kardec e Nascif, (2001) relataram…

Instrumento De Coleta De Dados 4.4 População E Amostra 4.5 Análise E Tratamento Dos Dados 4.6 Instrumentos De Coleta 4.7 Procedimento De Coleta 4.8 Limites Do Estudo 5. Fundamentação Teórica 5.1 Comportamento Organizacional (co) 5.1.1 Raízes Do Comportamento Organizacional 5.1.2 Contribuição Do Comportamento Organizacional Para A Organização 6. Liderança 6.1 Aspectos Conceituais 6.2 Lideranças Formais E Informais 6.2.1 Liderança E Poder 6.3 Enfoques Da Liderança 6.3.1 Teoria Dos Traços…

Capítulo 8 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPO Questões para revisão 1. Compare os conceitos de grupo de comando, tarefa, interesse e amizade. Resposta - Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interagindo, que se juntaram visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. É possível fazer uma sub-classificação, com grupos de comando, tarefa, interesse ou amizade. • Um grupo de comando é determinado pelo…

corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o…

clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influência no seu comportamento. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as sugestões,…