As atitudes dos colaboradores em relação aos gestores culturalmente diferenciados

negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o sucesso de uma organização depende não apenas de seus recursos produtivos, tecnológicos e administrativos, mas, fundamentalmente, de seu capital humano. A necessidade de reter talentos tornou-se fator indispensável para aumentar o potencial competitivo de uma empresa. Identificar e corrigir pontos negativos de gestores é um diferencial para que uma organização possa garantir sucesso por meio de recursos humanos. Mas, para ter uma empresa competitiva, de valor, além de bons gestores, é necessário ter equipes formadas por bons colaboradores. Ou seja, pessoas que não se deixem influenciar por comportamentos negativos, mantendo boa sinergia no ambiente organizacional. Investir em programas de treinamento e desenvolvimento não só para líderes, mas também para liderados, é uma ferramenta eficaz para alcançar resultados por meio de pessoas. Palavras-chave: Comportamento. Capital humano. Ambiente organizacional. ABSTRACT The present article aims to show how an occasional inappropriate behavior of managers in the organizational environment influences the employees’…

Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas…

ATPS COMPORTAMENTO ORGACIONAL Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA:... 1460 Palavras6 Páginas Atps pet glamour etapa 3 ATPS - ETAPA 3 Passo 1 a)... 1233 Palavras5 Páginas atps Gerador de Citação Mais Atps Comportamento Organizacional Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Pesquisa…

Número 2 123-131 ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO CURSO DE PSICOLOGIA DE UMA UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA Keli Cristina de Lara Campos1 Resumo O estudo do clima organizacional é uma importante ferramenta para diagnóstico e compreensão das organizações, fornecendo subsídios para melhorias futuras. Este trabalho objetivou mensurar o clima organizacional na opinião dos docentes de Psicologia de uma universidade do Estado de São Paulo. A amostra contou com 20 sujeitos sorteados de modo…

Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos Dissertação Orientada…

Mestrado em Marketing e Comunicação Orientação para o Mercado e Performance Organizacional: Influência da Aprendizagem e Inovação Organizacional no contexto das Start-Ups Nacionais Gonçalo Filipe Martinho Neto 2013 2013 Mestrado em Marketing e Comunicação Orientação para o Mercado e Performance Organizacional: Influência da Aprendizagem e Inovação Organizacional no contexto das Start-Ups Nacionais Gonçalo Filipe Martinho Neto Trabalho…

é necessário conhecer e compreender os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens. Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom líder deve ser motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Não há estilo correto ou incorreto de liderança, há forma adequada. O líder pode…

Dissertação de Mestrado: A espiritualidade no local de trabalho Faculdade de Economia Mestrado em Gestão Tema: A espiritualidade no local de trabalho e a performance em contexto organizacional português. Um estudo empírico. Sob orientação: Professor Doutor Arnaldo Coelho Autor: Maria Joel Lopes Gonçalves i Dissertação de Mestrado: A espiritualidade no local de trabalho AGRADECIMENTOS Para concretização deste estudo foi necessário um esforço contínuo e…

ADMINISTRAÇÃO: O CASO DA UTILIZAÇÃO DA METODOLOGIA-Q COMO FERRAMENTA PARA PESQUISA E DIAGNÓSTICO DA CULTURA ORGANIZACIONAL METHODOLOGICAL PRACTICES IN BUSINESS ADMINISTRATION: THE USE OF Q-METHODOLOGY AS A METHOD OF DIAGNOSING ORGANIZATIONAL CULTURE Recebido em: 28/08/2012 Aprovado em: 05/12/2012 Avaliado pelo sistema double blind review Editora Científica: Manolita Correia Lima PATRICIA AMÉLIA TOMEI patomei@iag.puc-rio.br GIUSEPPE MARIA RUSSO pontifícia universidade…

a responder o questionário de pesquisa. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus pela vida e por me conceder esta oportunidade de realizar meus sonhos, paciência para suportar os desafios e sabedoria para dar continuidade aos meus trabalhos. A minha mãe Odelice pela dedicação e apoio incondicional em toda a minha vida. Ao meu esposo William e meus filhos Wesley e Mariana pela compreensão por minha ausência em vários momentos importantes…