Respostas Do Questionario Comportamento Organizacional An

1678-6971 (on-line) • Submissão: 15 jan. 2012. Aceitação: 27 mar. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 45-68. D desenhos transculturais na pesquisa organizacional: considerações teóricas e metodológicas VIRGÍNIA DONIZETE DE CARVALHO Doutora em Psicologia Social pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Professora do…

na religião e nas organizações. Realizamos uma Pesquisa de Clima Organizacional para avaliar o clima da organização, essa pesquisa tem como objetivo detectar, o grau de satisfação dos funcionários no ambiente e na gestão da empresa. Esse processo deve ser aplicado preferencialmente de seis em seis meses, a cada um ano e não ultrapassar o prazo de dois anos, para que não haja acúmulo de problemas. Foi elaborado em questionário para os funcionários responderem, questões relacionadas á…

pela sua incansável prontidão e disponibilidade. À Graziela Rodrigues, secretária do CENE que tanto me ajudou Aos meus queridos amigos, Walter e Carla, pela grande ajuda no teste piloto do questionário e na fase final. Ao colega Luiz Eduardo, pelas críticas positivas na avaliação do questionário. Ao colega Edmilson, pela disponibilidade e ajuda na análise estatística. Ao Prof. Reynaldo Canevari,mais uma vez, pela prontidão e revisão da versão final. À CAPES pelo apoio…

propriedade da Union Carbide, de origem norte-americana, e tido com um dos piores desastres industriais da história, provocando a morte de milhares de pessoas. Após esse acidente, a visão da sociedade alterou-se de forma mais acentuada, exigindo respostas por parte das empresas. Pressionadas pelas demandas sociais, as mudanças na postura industrial na década de 1980 foram evidenciadas na multiplicação dos chamados "selos verdes". Os primeiros "selos verdes" ainda se apoiavam em…

O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL UM ESTUDO ACERCA DOS CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O propósito deste artigo é investigar o processo de socialização no contexto organizacional, focando os conflitos organizacionais, pois são percebidos pelos funcionários, e seus impactos influenciam diretamente a organização. Primeiramente, revisam-se a fundamentação teórica, demonstram-se a metodologia utilizada na pesquisa e finalmente apresentam-se os resultados, que sugerem…

características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa exploratória. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2008. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para…

employees and managers regarding the level of investment in QWL turnover, (ii) a variation o f one point in satisfaction of the manager, means an average increase of 0.704% invoice. (III) a variation of one point in employees’ satisfaction leads to an average increase o f 0.132 % in revenue. (IV) a variation o f on point in employees’ QWL investment, generates an increase of 0 .256 % invoice. Concludes that variables, investment in QWL and the perception of satisfaction with…

se adotou duas linhas de interpretação: uma, fundamentada na teoria das necessidades de Maslow e outra, na teoria da motivação-higiene de Herzberg. Seus resultados indicam: 1) que a propensão dos funcionários para manifestar comportamentos adequados aos objetivos organizacionais está sendo influenciada, em termos relativos, positivamente pela satisfação referente às necessidades sociais e de auto-realização e negativamente pela insatisfação concernente às necessidades fisiológicas, de…

operadores de empresa de distribuição de peças situada na região da grande Vitória. Palavras- chave: Sistemas de integração de gerenciamento, dificuldades na utilização de sistemas, processos e informações. DIFFICULTIES IN THE USE OF AN ERP SYSTEM IN AN ORGANIZATION OF INDUSTRY DISTRIBUTION PARTS. ABSTRAT Integrated systems management, or ERP (Enterprise Resource Planning), began to be widely used by companies. Are presented as "a solution" for most business problems.…

propõe a apresentar, em linhas gerais, a importância da Gestão de Pessoas para os resultados das organizações em seu dia-a-dia, o papel do líder na motivação dos funcionários e analisar o processo de admissão dos funcionários para um aculturamento organizacional mais rápido e eficiente. A Administração de Pessoal é uma área de grande importância hoje nas organizações, atuando como parceira das demais áreas, zelando pela imagem da empresa perante seus funcionários e pela sociedade em…