Respostas Do Questionario Comportamento Organizacional An

(Shortell e Zajac, 1990; James e Hatten, 1994). As empresas podem ser classificadas facilmente em uma de quatro categorias teóricas, e seus comportamentos podem ser previstos com base em sua classificação como defensivas, prospectoras, analíticas ou reativas. Outro ponto que acentua a força desta taxonomia é a sua relevância para a análise do comportamento estratégico de pequenas empresas (Davig, 1986; Rugman e Verbeke, 1987). Enquanto a classificação de Porter (1980) não é muito…

do Estilo Gerencial (EAEG) de Melo (2004), que conjuga dimensões do comportamento do líder: tarefa, relacionamento e situação. Através de instrumentos como questionário e entrevista aberta, foi possível a realização de coleta e tratamento de dados importantes para a confirmação das teorias estudadas, resultando na definição de um estilo de liderar praticado pelo gestor, na busca de conseguir alcançar seus objetivos organizacionais. Através da análise do resultado, o gestor mostrou…

MUNDO DO TRABALHO Claudia do Canto Wilkoszynski1 Fernando de Oliveira Vieira2 Recebido em: 02/04/2013 Aceito em: 09/04/2013 Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos indivíduos adotarem, predominantemente, posicionamentos mais alinhados aos pressupostos: a) do modelo de carreira tradicional; b)…

Faculdade de Economia Universidade de Coimbra Liderança, confiança e desempenho organizacional percebido Hugo Bastos Pereira Damião Dias Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Professor Doutor Albino P. Lopes, Professor Associado com Agregação do ISCSP/UTL Coimbra 2010 Liderança, Confiança e Desempenho Organizacional Percebido AGRADECIMENTOS Uma das razões pela qual sempre…

Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais RESUMO O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportamento proativo nas organizações. Foram utilizados como…

discutir o que pode ser feito para que as pessoas que atuam nessa empresa possam trabalhar com satisfação para alcançar os objetivos organizacionais. Parte-se da proposição que para que se obtenha a promoção da motivação é necessário: a) fazer com que as pessoas que compõem o tecido organizacional da Empresa Júnior em questão se sintam relevantes no processo organizacional; e b) saibam com segurança quais são os produtos e serviços oferecidos pela organização para o mercado alvo. Na…

Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no…

attempt of solving the following problem: Which the needs of a system (software) of training and development in the company SEBRAE? It is known, however, that in a competitive and inconstant world the human capital of the organizations, started to be an essential factor for a company to be well happened, and she needs to invest in the improvement and their employees' integration, in order to obtain through the qualification and the collaborators' training, great results and economical…

ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP PÓS-GRADUAÇÃO em FINANÇAS EMPRESARIAIS os impactos DA implementação do centro de serviços compartilhados NO clIMA organizacional São Paulo 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO FABIO TONINI OS IMPACTOS DA IMPLEMENTAÇÃO DO CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS no CLIMA ORGANIZACIONAL Este trabalho de conclusão de curso foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Finanças Empresariais da Fundação…

COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Por: Livia de Oliveira Borges Ana Maria de Souza Lima Elson Cunha Vilela Suerda da Silva Guedes Morais RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1878&Secao=ORGANIZA&Vol ume=3&Numero=1&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem…