Respostas Do Questionario Comportamento Nas Organizações

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Com a evolução do mercado globalizado e com o avanço da Tecnologia, muda-se a mentalidade de gestão nas empresas, colocando o capital humano em lugar de destaque. Hoje, considerado um fator importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que…

pesquisa foi dividida em duas etapas denominada diagnóstico e validação. Na etapa de diagnóstico, fez-se um levantamento qualitativo e quantitativo em 3 organizações, confirmando-se os dados obtidos, nesta etapa, na etapa de validação, com mais 4 organizações. Como conclusão, pode-se afirmar que o ambiente inovador foi observado nas 7 organizações pesquisadas, através da análise dos fatores do ambiente. As conclusões acerca dos elementos que formam a cultura da organização e sua relação…

planos de Incentivos e Recompensas oferecidos a seus colaboradores trazem às mesmas. O presente trabalho procurou relacionar aspectos teóricos ligados à variedade de Modelos de Gestão disponíveis aos Administradores na tarefa de lidar com o comportamento humano, identificando através do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos as necessidades organizacionais, contribuindo dessa maneira no processo participativo. Outro aspecto que é evidenciado são os programas de Remuneração…

principal identificar como os funcionários da agência percebem o clima organizacional no qual estão inseridos. O método de estudo foi o estudo de caso de caráter quantitativo e a forma como os dados pesquisados foram coletados, foi por meio de questionários de pesquisa aplicado aos funcionários da agência, sendo os resultados analisados através de software estatístico e de análise interpretativa, tendo como base o referencial teórico construído no estudo. Ente os principais…

uma empresa, abordando questões do tipo qualitativas e quantitativas, aplicadas em questionários destinados às colaboradoras e entrevistas às sócias da empresa, onde estes instrumentos visam à coleta de informações necessárias para a realização da análise dos fatores motivacionais mais significantes para a equipe de vendas da organização, buscando também a comparação entre os resultados obtidos através das respostas das colaboradoras com os dados extraídos dos relatos das entrevistas…

Questionário Unidade 3 1- A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta: Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. 2- Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência? Resposta: Inteligência

LISB OA INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E AD M IN IS T R AÇÃO D E L IS B OA A M O T I VA Ç Ã O D O S COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO DE CRISE ECONÓMICA Helena Rute Caetano Fig ueiredo Lisboa, Janeiro de 2012 INSTITUTO POLITÉCNICO DE LISBOA INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE LISBOA A M O T I VA Ç Ã O D O S COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO DE CRISE ECONÓMICA Helena Rute Caetano Figueiredo Dissertação submetida ao Instituto Superior de…

STRESS NO TRABALHO E INFLUÊNCIA DOS PROFISSIONAIS TÓXICOS NAS ORGANIZAÇÕES Andrea Ines Federizzi Rosemari Glowacki UNIASSELVI - IERGS Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo trata de um assunto que tem afetado muito o trabalho, a vida e a saúde das pessoas, e que a cada dia vem crescendo nas grandes cidades: o stress no trabalho. Ainda acrescentar-se-á a isso, uma discussão sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, as…

funções e responsabilidades. A motivação envolve sentimentos de realização e reconhecimento profissional de uma pessoa ou um grupo, a fim de atingir os objetivos empresariais e ou pessoais. O presente estudo tem como objetivo avaliar através de um questionário questões relativas à motivação, trabalho de equipe e sua gestão. Como as pessoas passam maior parte do tempo na empresa onde trabalham, deve ser dada uma ênfase na gestão de pessoas, pois as empresas são constituições sociais…

RESUMO O objetivo deste trabalho consiste em analisar os fatores determinantes das estratégias de gestão ambiental das empresas industriais catarinenses. Os dados primários foram obtidos por meio de um questionário respondido por 88 empresas e analisados quantitativamente por meio da análise descritiva e de correspondência múltipla. O estudo demonstrou que os fatores internos determinantes das estratégias de gestão ambiental foram o comprometimento dos colaboradores e o apoio dos gestores e, os