Respostas Do Questionário Avaliativo De Responsabilidade Social

........................79 Anexo A. Termo de Consentimento Livre e Esclarecido das entrevistas ...........................79 Anexo B. E-mail de apresentação do projeto de Mestrado .................................................80 Anexo C. Questionário da pesquisa ....................................................................................81 Anexo D. Carta de Aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa do Instituto de Psicologia da UFRGS ...............................................

intuito de identificar informações que possam contribuir para elaboração de resultados que venham elucidar problemas relacionados a evasão. Assim, realizamos pesquisas sobre a problemática, na unidade escolar, realizando entrevistas, aplicando questionários e participando de reuniões com a comunidade escolar. Após uma análise minuciosa dos dados coletados, foi observado que alguns alunos têm realmente dificuldade de permanecer em sala de aula. Isso se dá por diversos motivos, tais como:…

Gestão estratégica de pessoas. Organizações sem fins lucrativos. 1. INTRODUÇÃO A sociedade contemporânea tem dado atenção especial às organizações sem fins lucrativos e ao trabalho voluntário. As pessoas preocupam-se mais com o desenvolvimento social, a preservação do meio-ambiente, a defesa dos direitos civis e outras causas, que por diversos motivos geram necessidades que não são devidamente atendidas pelo governo. É neste ponto que as organizações sem fins lucrativos atuam,…

pelos Peritos Contadores no Brasil, no momento da apuração de haveres em processos judiciais, cuja finalidade é a retirada de sócio por vontade própria ou não. Os dados empíricos para a realização do estudo foram obtidos mediante a aplicação de questionário junto aos Peritos Contadores atuantes em processos de apuração de haveres. Dentre as conclusões, verificou-se que não há uma padronização de procedimentos nem mesmo em relação às questões relatadas mais freqüentemente pela…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE PESQUISA: Visão do curso e do mercado de trabalho para os alunos concluintes do curso de Administração da UFRN Orientadora: Maria Valéria Pereira de Araújo Componentes: Ana Carolina de Góes Dantas Elza Thaynah Marques Afonso Ferreira

na compreensão do comportamento e efetividade da organização. O interesse pelo estudo do clima da organização não é novo, e teve um aporte fundamental das descobertas realizadas por Elton Mayo, nas quais foi evidenciada a influência das relações sociais no desempenho dos indivíduos. Segundo Parker et al. (2003) e Martins, Oliveira, Silva, Pereira e Souza (2004), o termo clima foi apresentado em 1939 por Lewin, Lippit e White como fenômeno relativo aos grupos e, problematizado pela…

Participaram do estudo 161 pessoas de ambos os sexos, com idade média de 31,4 anos, sendo que a maioria era constituída por leigos na área de sáude mental. A coleta de dados foi realizada em um site na Internet dedicado à saúde mental, através de um questionário construído de acordo com os parâmetros estabelecidos pela teoria da ação racional. Os resultados obtidos evidenciaram que as crenças comportamentais foram a principal determinante das atitudes, enquanto as crenças normativas…

Heráclito dos Remédios, em Carutapera, Ma, no que diz respeito aos conhecimentos geométricos que estes alunos possuem, no sentido de comprovar que a aprendizagem de geometria vai mal. Para tanto foi utilizado como método de coleta de dados, um questionário, aplicado a 32 alunos, nos quais foram informados das intenções desta pesquisa. Concluiu-se que após a análise dos dados e das reflexões sobre o ensino de geometria nos quais nos respaldamos nos aportes teóricos, que o ensino de…

APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ........................................................... AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA e PSICODIAGNÓSTICO ................................................................. ALGUMAS CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES NO PROCESSO AVALIATIVO ......................... TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO ......................................................................... GUIA DE PROCEDIMENTOS ÉTICOS PARA AVALIAÇÃOPSICOLÓGICA .................................…

planejado, sendo o método de abordagem do problema o que caracteriza o aspecto científico da investigação. Tem como finalidade descobrir respostas para questões mediante a aplicação do método científico. Uma pesquisa é sempre parte de um problema, urna interrogação ou questionamento, uma situação para a qual o repertório de conhecimento disponível não gera resposta adequada. Para solucionar o problema levantam-se hipóteses que podem ser confirmadas ou refutadas pela pesquisa. Portanto,…