Resposta Podem Ser Consideradas Competências Dos Líderes

Como deve ser um líder? Toda organização possui líderes. Há os líderes que possuem esta posição porque assim foram identificados por suas equipes e há os líderes que obtiveram os cargos, mas não obtiveram a aceitação de seus liderados. São mais “chefes” do que líderes. Os líderes devem possuir características próprias, que contribuem para um melhor trabalho em equipe, atingimento dos resultados e desenvolvimento profissional de todos seus colaboradores. Veja algumas dicas para identificar

Características Essenciais de um líder na AIESEC no Brasil sob a perspectiva dos membros AUTORES HELENI DUTRA BARRETO Universidade Federal de Santa Maria helenib@gmail.com DANIEL RIOS VIANA Universidade Federal de Santa Maria danielriosviana@gmail.com Resumo Mesmo com todos os avanços tecnológicos, a procura por bons talentos e sua conseqüente retenção tem sido uma das grandes preocupações no meio organizacional e na área de Gestão de Pessoas. Diante desse cenário, o papel do…

populares sobre liderança: 1. Todos podem ser líderes 2. Líderes levam a resultados 3. Pessoas que chegam ao topo são lideres 4. Lideres são grandes coaches As respostas que vem instigando pesquisadores há muitos anos, com certeza não se encontram nos quatro pressupostos acima descritos. ✓ Afinal, o que é ser um líder? ✓ O que faz um líder? ✓ É possível desenvolver liderança? ✓ Quais os maiores exemplos de líderes? ✓ O que os…

comportamentos, conhecem suas potencialidades e pontos vulneráveis, planejam metas pertinentes aos seus recursos e alteram seu desempenho quando isso faz necessário. 2. HABILIDADES SOCIAIS DE COMUNICAÇÃO As habilidades de comunicação interpessoal podem ser classificadas como verbais e não verbais. Essa classificação é arbitrária, uma vez que ambas estão sempre presentes nos contatos face a face. A comunicação verbal é mais consciente, explícita e racional, dependendo, entre outros…

6.ENTREVISTAS DE SELEÇÃO1 6.1.A formação de impressões mútuas e as suas potenciais consequências “[O’Connell2] concluiu que as pessoas atraentes são mais acreditadas do que as não atraentes, explicando assim por que razão líderes como John F. Kennedy e Bill Clinton conseguiram ‘safar-se’ da maneira que o fizeram.” Pease e Pease (2005: 171) As entrevistas de seleção são um dos métodos mais frequentemente utilizados pelas empresas para selecionar candidatos a emprego. Algumas ficam a

insalubre provoca perdas em produtividade e, consequentemente, em faturamento para a organização. Quanto menos o desgaste no ambiente de trabalho melhor para o empregado e também para a empresa.Os males de uma relação abalada entre funcionário e empresa podem gerar fofoca, desmotivação, desgosto pelo trabalho, indisciplina, falta de capacidade para execução, paralisia para adquirir conhecimento e falta de foco para o lucro. Ao contrário do que possa parecer, não há necessidades de…

1 - Introdução Nos últimos anos podemos perceber a crescente competição empresarial, considerada como uma “cadeia alimentar predatória”, onde as organizações que detém das melhores tecnologias, comunicação e práticas de gestão inovadoras, “devoram” as demais. Diante deste cenário globalizado as empresas têm que acompanhar as exigências dos seus clientes e atender as demandas do mercado para conseguir sobreviver. A busca da maioria das instituições é aumentar a participação de mercado,…

atenderem melhor um cliente cada vez mais exigente. Nunca se precisou tanto da interação humana para se obter resultado. Para Rocha & Salles (2005), as mudanças aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e respostas rápidas aos novos desafios.O novo cenário competitivo, resultante da globalização, desregulamentação, privatização, entre outras, tem levado as empresas a um contínuo repensar de suas estratégias, visando alcançar a excelência e…

receberão pelo esforço, as pessoas desta força gostam de ser avaliadas constantemente, e quando assumem cargos gerenciais são mais exigentes e espera dos outros os mesmos comportamentos que o seu. Motivação para a afiliação: é o desejo de se relacionar com pessoas, de pertencer a um grupo, por isso valorizam ser reconhecidas por sua cooperação. Em cargos gerenciais escolhem trabalhar com empregados que vistam a camisa da empresa , este perfil pode não ser tão eficaz quanto aquele com…

Gattai, Silva, Santos Páginas 46-62 A contribuição do líder à educação corporativa e percepção de aprendizado e desenvolvimento dos empregados: o caso de uma empresa prestadora de serviços financeiros Silvia Gattai¹ Rodrigo Cunha da Silva² André Laizo dos Santos³ Resumo Este estudo tem por objetivo analisar o papel das lideranças na educação corporativa e o conseqüente impacto na percepção do aprendizado e desenvolvimento dos empregados. Essa investigação foi realizada por…