Respectivos Cálculos De Rescisão

Assistência e Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho © 2007 Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. 1ª Edição - 2002 - Tiragem: 15 mil exemplares. 2ª Edição - 2007 - Tiragem: 10 mil exemplares. Edição e Distribuição: Secretaria de Relações do Trabalho – SRT Esplanada dos Ministérios, Bloco F, Sala 449 Tels.: (61) 3317 6651 Fax: (61) 3317 8211 Impresso no Brasil/Printed in Brazil…

in 3-2002 - SRT - RESCISÃO CONTRATO TRABALHO - HOMOLOGAÇÃO - ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO - NORMAS INSTRUÇÃO NORMATIVA SRT Nº 3, DE 21 DE JUNHO DE 2002 DOU 28.06.2002 Estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. A SECRETÁRIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuição que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relações do…

1. INTRODUÇÃO A extinção ou rescisão do contrato de trabalho trás consigo movimentações financeiras, tais movimentações geram a necessidade de algumas regras para que se tenha uma segurança na hora de ter nossos direitos atendidos. Existem vários tipos de rescisão de contrato que são tratadas caso a caso através da Consolidação de Leis Trabalhistas. Ante aos tipos de rescisão existem também alguns casos onde deve ser feita a homologação do contrato de trabalho que consiste em orientar

CÁLCULOS TRABALHISTAS CÁLCULOS TRABALHISTAS 1- SALÁRIO - CONCEITO 1.1 - Salário A contraprestação em pecúnia ou em utilidade (in natura) devida ao empregado, pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho, independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho efetivo, os períodos de interrupção do contrato e os descansos incluídos na jornada de trabalho. 1.1.1 Salário Utilidade: É a contraprestação em utilidades pela prestação de…

Instituto de Educação Superior de Brasilia IESB. Exercício II - Fixação Conceitos Rotinas Trabalhistas 1. Conceitue provisão de férias e encargos incidentes, explicando o cálculo e percentuais das férias e encargos. - FGTS: 8,0% + 0,5% sobre o salário nominal (Obs.: As MPEs pagam somente 8%); - Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal; - Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal; - Indenização (a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa

..... 9 4.1. Documentos a serem preenchidos pela empresa ............................................. 11 4.2 Obrigações na admissão ..................................................................................... 15 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO ..... 23 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao empregado: ................ 23 5.2 Proventos…

prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma emprêsa. § 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a…

rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de RH. É comum observarmos, nos anúncios de…

na ficha de registro será efetuada nas seguintes condições: na data base da categoria profissional; na época de gozo de férias; por ocasião do afastamento por doença e/ou acidente de trabalho; a qualquer tempo por solicitação do empregado; na rescisão contratual; para fins previdenciários. LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO O empregador está obrigado a efetuar o registro de seus empregados tão logo os mesmos iniciam a prestação de seus serviços. Esse registro…

É expressamente proibido cópia, reprodução parcial, reprografia, fotocópia ou qualquer forma de extração de informações deste sem prévia autorização dos autores conforme legislação vigente. Janeiro/2010 CÁLCULOS TRABALHISTAS 1- SALÁRIO - CONCEITO 1.1 - Salário A contraprestação em pecúnia ou em utilidade (in natura) devida ao empregado, pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho, independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho…