Respectivos Cálculos De Rescisão

por, mas 45 dias. RESCISÃO Martins (2003, p. 341), considera como rescisão do contrato de trabalho, a terminação do vínculo de empregado, com a extinção das obrigações para os contratantes. Oliveira (2005) destaca os documentos a serem apresentados para a rescisão de contrato de trabalho: - Guias de Recolhimento do FGTS dos dois últimos meses, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada e o comprovante de recolhimento dos valores relativos ao mês da rescisão, imediatamente…

ao prazo respectivo. A base de cálculo do aviso prévio é o salário e não a remuneração. Logo, não inclui as gorjetas. Consideram-se salário todas as parcelas salariais pagas com habitualidade. O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado. Se cumprido (empregado continua trabalhando), o aviso prévio tem natureza de parcela salarial. Caso não seja concedido pelo empregador, entretanto, o aviso prévio deve ser indenizado, computando-se a projeção do prazo…

4.2.3 Trabalho doméstico ............................................................................... 14 4.2.4 Primeiro emprego .................................................................................... 14 4.2.5 Rescisão do Contrato ............................................................................. 15 4.2.6 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado ........ 15 4.2 Contrato de trabalho por prazo determinado ..............

TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho acadêmico realizado sobre a disciplina de Técnica de Administração de pessoal. Abordando administração de pessoas - com ênfase de cálculos de folha de pagamento, Décimo terceiro salário, Férias e Rescisão de contrato. - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Trabalho realizado em Abril de 201 Salvador – Bahia Abril, 2013/1 SUMÁRIO 01. Introdução.…

......9 2.1 CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS....................................................................................9 2.2 CÁLCULO DE VALE TRANSPORTE.............................................................................10 2.3 CÁLCULO DE INSS..........................................................................................................10 2.4 CÁLCULO DO IMPOSTO DE RENDA...........................................................................10 2.5 CÁLCULOS DA…

INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO TRABALHO NOTURNO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO FÉRIAS 13º SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – DOS EMPREGADOS – PATRONAL FOLHA DE PAGAMENTO AVISO PRÉVIO RESCISÃO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADO RESCISÃO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR RESCISÃO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA SEGURO DESEMPREGO DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO DE EMPREGADOS Tópico 1: Generalidades A admissão de…

Rescisão do Contrato de Trabalho 1 DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS 2 Portaria Nº 302, de 26 de junho de 2002 3 Condições em que é vedada a dispensa sem justa causa (estabilidade provisória) 8 Dispensa fictícia seguida de recontratação (ato fraudulento) 9 DO PRAZO 10 RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIÇO 11 RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO 11 Morte de empregado – rescisão do contrato de trabalho 12 TRANSAÇÃO DO TEMPO ANTERIOR À

avisoprévio e do pagamento da multa de 50% do FGTS para a rescisão contratual. Rescisão do Contrato de Trabalho O contrato de trabalho por prazo indeterminado perdura, enquanto as partes assim o desejarem, podendo ser encerrado, a qualquer época, sem que para isto haja uma causa justa. Para haver o encerramento, basta que uma das partes se manifeste neste sentido, dando o nome para esse procedimento de rescisão do contrato de trabalho. A rescisão do contrato não poderá ser efetuada, sem…

assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, cominando com a rescisão do contrato por justa causa. 8. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do art. 462 da CLT,…

CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão de obra é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem…