Resolução De Conflitos

-O que é mediação? É um recurso extrajudicial de resolução de conflito, utilizado para solucionar ou prevenir situações de litígio ou de impasse na comunicação ou na negociação. É a criação da oportunidade para que as partes discutam, questionem e contestem os seus conflitos abertamente, com fins de solução consensual entre eles. Nenhuma decisão pode ser imposta às partes envolvidas, que podem ou não concordar com uma solução negociada. O princípio de confidencialidade garante que todas…

suma importância para o Direito Brasileiro e cuja análise se faz necessária para um entendimento panorâmico do Direito Coletivo do Trabalho na atualidade. Dentre eles podemos destacar a organização sindical brasileira, as formas de composição de conflitos coletivos e o direito de greve. Cabe, previamente, a definição de Direito Coletivo do Trabalho, segundo Mauricio Godinho Delgado: “O complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados…

Vou perguntar sobre conflitos e gerenciamento de pessoas, em que as vezes são necessárias ferramentas para mapear as ocorrências negativas e, também positivas. Assim, o gerente de projetos deve usar ferramentas para documentar quem são as pessoas responsáveis pela resolução de problemas específicos até uma data alvo, monitorando os mesmos problemas até o encerramento ou solução. Que ferramVou perguntar sobre conflitos e gerenciamento de pessoas, em que as vezes são necessárias…

pela interdependência, pela velocidade das mudanças e das comunicações. Tudo isso se faz refletir no quadro da resolução de conflitos. É necessário construir métodos que dêem conta dos novos desafios de uma economia globalizada e de uma sociedade cada vez mais consciente de seus direitos e cada vez mais sedenta de canais que viabilizem a resolução célere e pacífica de seus conflitos de interesses. Note-se que a existência de instituições confiáveis para fazer valer as regras do jogo…

pró-ativos, tomar decisões compartilhadas e resolver conflitos por meio de negociação. b) Atualmente o trabalho multidisciplinar tem consegido espaço nas organizações. No trabalho multidisciplinar os padrões de relações são diferentes, a hierarquia é reduzida, pessoas, funções e atividades são agrupadas para o desenvolvimento de projetos coletivos. Deste modo, conhecimento e habilidades são diversificados mas também se eleva o potencial para conflitos de forma que a capacidade de…

6 Conflitos interpessoais nas organizações Tais conflitos se dão entre duas ou mais pessoas e podem ocorrer por vários motivos: diferenças de idade, sexo, valores, crenças, por falta de recursos materiais, financeiros, por diferenças de papéis, podendo ser divididos em dois tipos: - Hierárquicos: colocam em jogo as relações com a autoridade existente. Ocorre quando a pessoa é responsável por algum grupo, não encontrando apoio junto aos seus subordinados e vice-versa. Neste caso,…

de conflitos? - Quais conflitos podem ser solucionados via mediação? - Quem pode utilizar a mediação? - Como as pessoas podem escolher a mediação? - O que é uma cláusula compromissória de mediação? - O que é um compromisso de mediação? - Como redigir uma cláusula compromissória de mediação? - Como redigir uma cláusula de compromisso de mediação? - A cláusula compromissória ou o compromisso de mediação impede o ingresso no Judiciário ou a utilização de outros mecanismos de solução de conflitos? -

Vivemos em um mundo capitalista, corrupto e acima de tudo com um grande agravo de desigualdade social. Atualmente nova forma de resolução de conflitos sociais vem surgindo entre eles. Arbitragem, conciliação e mediação no qual a conciliação é o caminho para a construção de uma convivência mais pacífica. O entendimento entre as partes é sempre a melhor forma para que a justiça e a verdade prevaleçam. A corrupção, na maioria das vezes vem acompanhada pela apologia e a tortura, incluindo…

Hoje além de uma necessidade crescente de motivação para os funcionários, as empresas se deparam com conflitos internos que quando não são resolvidos trazem resultados negativos para a empresa. É impossível imaginar uma empresa onde não existam conflitos, saber administrar conflitos nas organizações tornou-se essencial para o sucesso profissional e da própria empresa. O conceito de conflito pode ser definido como toda situação onde haja discordâncias pessoais, coletivas, profissionais…

Conflitos costumam ser definidos como discordâncias internas, que são resultado de diferenças de ideias, valores ou sentimentos entre uma ou mais pessoas. Os administradores matem relações com pessoas que possuem valores e metas, crenças, conhecimentos e experiências diferentes, conflitos são resultado esperado. Escassez de recursos e expectativas de cargo pouco definidas constituem fontes frequentes de conflito numa organização. Guy (1986) acredita que quanto mais complexo, mais…