Resenha Recursos Humanos O Capital Humano Das Organizações

PÚBLICA PARA O DESENVOLVIMENTO DO NORDESTE Aluna: Germana Barros Rodrigues Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Mônica Gueiros Resenha Fator Humano: Uma visão baseada em Stakeholders Esta resenha está estruturada com base no apêndice 1, escrito pelas autoras Maria L. M. Teixeira e Silvia M. R. De Domenico, constante no livro Gestão do Fator Humano uma Visão Baseada em Stakeholders, das organizadoras Darcy Hanashiro, Maria Teixeira e Laura Zaccarelli (2008). Este…

...... 7 A Importância dos Recursos Humanos na Administração Atual................................. 8 Conclusão..................................................................................................................10 Referências............................................................................................................... 11 Introdução A teoria geral da administração estuda a administração de vários tipos de empresas e organizações com objetivo de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA: 1º RH A ALUNO: JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA MATRÍCULA: 201201407192 ATIVIDADE ESTRUTURADA: RESENHA parte 1 Qual enfoque uma organização pretende dar à sua política de recursos humanos? Como e a partir de que parâmetros serão feitas modificações na sua política de provisão de recursos humanos? O subsistema de provisão de Recursos Humanos de uma organização pode e deve ser orientada a dar respostas às perguntas acima. Este subsistema…

ADMINISTRAÇÃO EMENTA Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I Administração de recursos patrimoniais. Compras. Previsão de demanda. Dimensionamento e controle de estoque. Curva ABC. Custos de estoques. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais II Avaliação de estoques. Just in time. Logística. Transporte. Armazenamento; Gestão patrimonial. Administração da Produção I Evolução histórica da administração da produção. Modelos de transformação.…

RESENHA A Visão de Trabalhador na Teoria das Organizações: uma Abordagem Crítica BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina; AÑEZ, Miguel Eduardo Moreno. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Abordagem clássica: trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado Cap. 3 – Abordagem humanista: trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado Cap. 4 – Abordagem ambiental-funcionalista: trabalhador como elemento funcionalmente ajustado Cap. 5

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Marketing e Inteligência Competitiva VITORIA 2014 EDER AMARO RESENHA: GESTÃO E PERDA DO CONHECIMENTO NA EMPRESA Trabalho acadêmico

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III SEMESTRE 2013.2 FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE DESEMPENHO Tutora Presencial: Professora Conceição Santos. Salvador, Setembro 2013.2 EQUIPE FABIANA SILVA CABRAL

Resenha: Implementação do processo orçamentário nas organizações: uma abordagem prática 1- Introdução Nos tempos atuais, onde as mudanças são bastante rápidas e consequentemente a necessidade de conhecer dados passados, correntes e futuros tornase vital para a continuidade das empresas, o processo de controle gerencial se faz de suma importância para a gestão empresarial. Assim sendo, uma poderosa ferramenta de planejamento é o processo orçamentário, do qual se fala no trabalho em…

psicopedagogia empresarial, duas novas formas de atuação de pedagogos especializados na área de recursos humanos, ou seja, preparado para trabalhar com parte humana da empresa. Para desenvolver suas atividades em uma empresa é preciso um entendimento profundo dos comportamentos humanos no contexto organizacional, afinal sua atuação está totalmente voltada para a dimensão humana. No segundo ponto sobre capital humano no contexto empresarial, o patrimônio mais importante de uma…

RESENHA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CHAPECÓ. MAIO DE 2014 Participação no Trabalho Maria Chalfin Coutinho é professora do Departamento e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), autora da obra “Participação no Trabalho”. Mesmo com a burocracia do capitalismo, entende-se que participação dos trabalhadores na organização é uma conquista e uma