Resenha Recursos Humanos O Capital Humano Das Organizações

UFTM – UNIVERSIDADE FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO GABRIELA BEATRIZ FERREIRA SER SOCIAL UBERABA – MG 2014 RESENHA SER SOCIAL REVISTA DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM POLÍTICA SOCIAL DO DEPARTAMENTO DE SERVIÇO SOCIAL NA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA: SEGURIDADE SOCIAL POR UMA NOVA CONCEPÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL -POTYARA AMAZONEIDA P. PEREIRA- A autora Potyara aborda a importância e os objetivos…

Mestrado Profissional em Gestão Pública para o Desenvolvimento do Nordeste - UFPE RESENHA* FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 1996. Ana Carla Paiva de Moura1 O livro Cultura e poder nas organizações (FLEURY; FISCHER, 1996) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de autores que pesquisam cultura e poder nas organizações. Desde a sua publicação, apresenta-se como uma referência para as…

ambiente de aprendizado. Para isso devem ocorrer mudanças. A obra fala também sobre o administrado ter a consciência de que o mesmo deve saber que será um eterno aprendiz e que deve se conscientizar sobre seu papel. Resenha Introdução A introdução fala sobre as organizações e de como o administrado deve mudar seu perfil, sua maneira, deve ter um aprendizado de qualificação e que se o administrador não tiver visão sua aprendizagem pode ser dificultada, mas se usarem as…

RESENHAS CAPITAL INTELECTUAL de Leif Edvinsson e Michael S. Malone São Paulo: Makron Books, 1998. por Petros Katalitós, gerente de Recursos Humanos dos Negócios de Energia e Sistemas de Transportes do Grupo Siemens no Brasil. N as avalanches de fusões e aquisições que têm ocorrido no Brasil e no mundo, raras têm sido as empresas adquiridas ou incorporadas com base em seu valor contábil, aquele que consta de seu tradicional balanço patrimonial. Um dos casos mais marcantes de

Resenha de Capítulo de livro Tema ou Fragmento: SABER E TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Atualização: 25/11/2013 Autores: Solange Maria Pimenta Graduada em Psicologia e em Administração de Empresas, Mestre em Administração, Mestre em Sociologia e Doutora em Sociologia pela - Université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne. Professora aposentada da Face – UFMG Maria Laetitia Corrêa Graduada em Serviço Social e em Administração de Empresas, Mestre em Administração pela UFMG, Mestre e Doutora

GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL Apresentação de um modelo brasileiro SALVADOR 2013 JOELMA GONÇALVES MUNIZ GESTÃO DA DIVERSIDADE NO BRASIL Apresentação de um modelo brasileiro Resenha descritiva apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial na disciplina Administração de Recursos Humanos II, pelo curso de Administração de Empresas da Universidade Católica do Salvador - UCSal. Orientadora: Isabel Galo SALVADOR 2013 3 GESTÃO DA DIVERSIDADE NO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EVANIO NOVAIS FERNANDES RESENHA CRITICA PILAR 2010 EVANIO NOVAIS FERNANDES RESENHA CRITICA Trabalho apresentado ao Curso BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

Introdução RESENHA CRÍTICA Modelo de competências e gestão de talentos Empresa Planejamento para identificação de banco de talentos A importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações Considerações Finais Referências Introdução O estudo de um Modelo de Gestão por Desempenho trouxe novas perspectivas a equipe. Essa prática gerencial ganhou importância nas últimas décadas e tem se mostrado eficiente ao atender a crescente concorrência global das…

e a interromper o problema antes que aconteça, tendo em vista melhorar a inteligência, criatividade e a capacidade organizacional. (www.wolff.com). Gestão de conhecimento: Reconhecida como um recurso estratégico nas empresas e no cotidiano das pessoas. Experiência, informação gerada pelo ser humano torna-se conhecimento, visando á organização por meio de seu próprio conhecimento e ferramentas utilizadas na comunicação de diversos conteúdos, facilita o controle, acessos e as informações em um

Carolina Costa Pinto Resenha Crítica: “ Das Práticas de Aprendizagem à Aprendizagem Organizacional ” Belo Horizonte, 8 de dezembro de 2012 O texto aborda a aprendizagem organizacional como pouco consensual, atravessado por diversas abordagens, diferentes focalizações, dependentes da perspectiva dos autores. Algumas definições centram-se sobre o nível individual, negligenciando o coletivo, enquanto que outras enfatizam os processos organizacionais, ignorando os…