Resenha Maslow

Presencial: Professora Conceição Costa Salvador-Bahia, Setembro 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – Desafio (Resenha Crítica)... ...................................... 4 2. ETAPA 1 – Conjunto de Competências......................................................5 3. Descrição da empresa entrevistada…

Disciplina: SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO 0 2. DIFERENTES TIPOS DE CONHECIMENTO 0 3. MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE ESTUDO E APRENDIZAGEM 0 3.1. PROCEDIMENTOS DE ESTUDO 0 3.1.1 ESQUEMA 0 3.1.2 RESUMO 0 3. 1.3 RESENHA 0 3.2. A TÉCNICA DE SUBLINHAR 0 3.3. FICHAMENTOS 0 3.3.1 FICHA DE CITAÇÕES 0 3.3.2 FICHA DE RESUMO OU DE CONTEÚDO 0 4. A PESQUISA E A INICIAÇÃO CIENTÍFICAS 0 4.1 TIPOS DE PESQUISA 0 4.1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 0 4.1.2 PESQUISA DESCRITIVA

de desempenho - Questionário 7- (Resenha) Aline Renata Nascimento Souza ....................................................... 8- (Resenha) Felipe Casavelha Nini ....................................................................... 9- (Resenha) Gleicy Kelly Rodrigues ..................................................................... 10- (Resenha) Luis Henrique R. Dutra ..................................................................... 11- (Resenha) Maria Isabel ....................

descobriu-se também que os seres humanos se comportam semelhantemente, que o homem vive para satisfazer necessidades, que podem ser: biológicas, de segurança, de atividades sociais, de estima e auto-respeito e psicológicas ou de auto-realização. (MASLOW, 1989, p. 370-96). Por sua vez, o comportamento humano é causado, motivado e dirigido. O comportamento dos seres humanos acontece em razão de uma causa e o meio ambiente e a hereditariedade são as forças que impulsionam o…

Iris Silva de Jesus Universidade do Estado da Bahia - Curso de Administração Resenha Fordismo, Toyotismo e Volvismos: Os caminhos da indústria em busca do tempo perdido O trabalho de Wood (1992) se serve das metáforas de Morgan (1986), para explicar e comparar os modelos de produção industrial conhecidos como: o fordismo, destacando a produção em massa e a visão da organização como máquina; o toyotismo, que tem a organização como organismo; e o volvismo, onde toda a empresa funciona como

século XX, com base nas idéias de Taylo, Fayol e outros. Abordagem Sistêmica da Administração Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Taylor e Fayol Teoria Comportamental Teoria da Contingência Teoria dos Dois Fatores Teorias da Motivação - Maslow e Herzbeg As organizações e seus componentes: Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos, abaixo você ficará por dentro das etapas do processo de organizar e os componentes nescessários para um empresa…

Fayol (1916), dava ênfase a Estrutura Organizacional. FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR As teorias Burocrática e Estruturalista formaram a Escola Burocrática, que surgiu pelo sociólogo Max Weber. A Teoria das Relações Humanas e a Pirâmide de Maslow, são exemplos da Escola Comportamental, que dava ênfase à motivação das pessoas para o aumento da produtividade. Seu maior expoente foi o sociólogo George Mayo. O Professor Peter Drucker é considerado o Pai da Escola…

base nas idéias de Taylo, Fayol e outros. •Abordagem Sistêmica da Administração • Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas • Taylor e Fayol • Teoria Comportamental • Teoria da Contingência • Teoria dos Dois Fatores •Teorias da Motivação - Maslow e Herzbeg -------------------------------------------------------------------------------- As organizações e seus componentes: Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos, abaixo você ficará por…

RESENHA Cultura Organizacional, Liderança e Motivação. Curso de Pós Graduação - SOA 33 - Módulo Gestão de Projetos Instituição de Ensino Metrocamp – Grupo Ibemec Aluna: Adriana Maria Rodrigues Vieira Prof. Antonio Carlos de Andrade Cultura “Aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da sociedade” slide Aula 3 – Cultura Organizacional & Gestão da Cultura. …

não pessoas, liderança é equivalente a influenciar pessoas a trabalhar entusiasmadas para um objetivo comum sendo que esta é a longo prazo, estimando um resultado final satisfatório a todos os envolvidos, chefe, empregado, empresa e cliente. Resenha: O que podemos visualizar neste livro que é preciso compreender poder e autoridade, explicitando que poder é jeito de forçar as pessoas a fazer a vontade de outro mesmo elas preferindo não a fazer, e já autoridade como uma habilidade…